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單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)法規(guī)的各有關(guān)規(guī)定，公司拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式得到救濟(jì)：

看這邊：《工齡工資如何計(jì)算》

一、舉報(bào)

當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以收集證據(jù)向勞動(dòng)及行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)確有其事，由其責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金

二、調(diào)解

勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資與其發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

三、仲裁

如果用人單位不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁的北鼻看過(guò)來(lái)：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》

四、申請(qǐng)支付令

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，但前提是能提供初步證據(jù)證明：

(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的;

(二)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

五、解除勞動(dòng)合同

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除合同，并且要求公司足額支付所拖欠的工資。

需支付補(bǔ)償金的情形：《用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)》

另外還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司應(yīng)當(dāng)支付。

補(bǔ)償金：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

六、訴訟

如果勞動(dòng)者通過(guò)以上4種途徑都無(wú)法完全解決問(wèn)題的，或者是對(duì)仲裁結(jié)果不符的，勞動(dòng)者還可以依法向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付所拖欠的工資。

另外，還可以要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)際案例：《奧運(yùn)冠軍遭拒發(fā)工資，遇到企業(yè)拖欠工資怎么辦》

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