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工齡工資，也稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分。

工齡工資造了，那知道工齡怎么計(jì)算嗎？：《工齡如何計(jì)算》

常見的工齡工資計(jì)算方式有以下三種：

一、“線型”工齡工資計(jì)算方式

指企業(yè)把員工的工齡工資固定，按每年多少錢的計(jì)算方式。假如員工每年的工齡工資是90元，那么他第5年的工齡工資還是90元。

二、“拋物線型”工齡工資計(jì)算方式

累計(jì)工齡與固定工齡不同，每一年的工齡工資都在遞增，一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡單的公式表示。 假如員工入職第一年工齡工資是50元，每一年遞增額是30元，那么他第4年的工齡工資是：50+(4-1)×30=140元。

三、“混合型”工齡工資計(jì)算方式

將員工總工齡分為兩個(gè)部分：

一、社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)，對社會工齡，制定"線型"分配政策；

二、企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

員工的總工齡＝社會工齡＋企業(yè)工齡。

工齡和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么關(guān)系？：《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》

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