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為當(dāng)事人故意傷害案刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。
為當(dāng)事人進(jìn)行刑事辯護(hù)，爭取到緩刑五年。
為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...
在生活中，人保和物保共存經(jīng)常出現(xiàn)，這種情形也稱為混合共同擔(dān)保，即對同一債權(quán)既有第三人作保證人，又有債務(wù)人或其他人提供的物作為擔(dān)保，并且物保和人保的范圍相同或重合。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。 第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作修改...
公司章程是公司內(nèi)部的法律，公司章程的制訂直接關(guān)系到公司控制權(quán)的行使，如何讓公司章程發(fā)揮其有效作用？該如何起草制定？由誰制定？有哪些風(fēng)險(xiǎn)，該如何防范？哪些內(nèi)容是任意性規(guī)定？哪些是絕對記載事項(xiàng)？……
１９９５年６月３０日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過，１９９５年６月３０日中華人民共和國主席令第五十號公布，自１９９５年１０月１日起施行。
在勞動合同糾紛中，維護(hù)了當(dāng)事人權(quán)益。
為當(dāng)事人追回賠償金5萬余元。
本試卷共分為選擇題、填空題、論述題、計(jì)算題、作文題五大部分。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（三）》于2010年12月6日由最高人民法院審判委員會第1504次會議通過，自2011年2月16日施行。
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