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由于我國勞動法對于三期女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的特殊保護，導致公司在管理這一群體時會面臨諸多法律上的限制。所以，三期女職工的管理一直是困擾企業(yè)家和HR們的難題。
正規(guī)的婚宴酒店都會有婚宴合同，里面會寫明定金、桌數(shù)、日期、酒店贈送的項目、酒店限制的項目、婚宴喜酒何時可以進場布置等等都會寫進來……
第一，審查主體資格。包括法人和自然人的主體資格，如審查公司的營業(yè)執(zhí)照、轉(zhuǎn)讓人的出資證明，是否有相應的簽約資格，受讓人的身份是否違反法律的禁止和限制性規(guī)定等。
了解股權(quán)轉(zhuǎn)讓，先是要了解股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，然后再了解它的程序，這樣才可以用法律的手段保障自己的權(quán)益。
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