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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
（1）合同本身的法律性質不同； （2）合同主體的權利義務關系不同； （3）爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同； （4）合同中用人單位的主體權利不同。
勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
一、主體資格不同。
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
觸犯廣告法底線 單獨的罰款方面 5000起步，最高200萬元
廈門易法通、好慷在家等商家正式入駐建行手機商盟
上訴人某某（北京）知識產(chǎn)權代理有限公司（簡稱某某公司）因與被上訴人北京某某餐飲管理有限公司（簡稱某某公司）商標代理合同糾紛一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（簡稱原審法院）作出的（2014）海民初字第7119號民事判決（簡稱原審判決），于法定期...
首先，簽訂廠房租賃合同要量力而行。廠房小的上千平方米，大的數(shù)萬平方米，里面可能又分生活區(qū)和生產(chǎn)區(qū)，有生態(tài)綠化，有會議室和休閑區(qū)，也有員工宿舍，所以投入的資金也多。因此要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需求和資金實力選擇不同性質或用途的廠房，投資時要根據(jù)自...
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關于如何訂立勞動合同的問題 :
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。
正規(guī)的婚宴酒店都會有婚宴合同，里面會寫明定金、桌數(shù)、日期、酒店贈送的項目、酒店限制的項目、婚宴喜酒何時可以進場布置等等都會寫進來……
對于很多大企業(yè)來講，都會有自己的律師團，在擬定合同和維護企業(yè)正當利益的時候，都發(fā)揮著巨大的作用。但是對于很多中小企業(yè)來說，根本沒有實力去擁有這樣一個優(yōu)良的團隊，所以在和客戶等人簽訂合同的時候，就需要找人代寫合同，來保證自己企業(yè)正常的運行。 ...
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