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4001-555-689
為當事人獲得款項31838.98元。
為當事人獲得賠償共計445944元。
為當事人獲得賠償金112314.25元。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
幫助當事人解決交通事故糾紛，維護其合法權益。
受理建設工程施工合同糾紛，維護當事人合法權益。
為當事人獲得賠償共計10554.09元。
為當事人獲得賠償共計14418.93元。
行政審批與外商投資企業(yè)股權轉讓協(xié)議效力的關系問題不僅在實踐中經(jīng)常引發(fā)糾紛，而且在理論上也頗具爭議，其主要根源在于外商投資企業(yè)法與合同法交錯適用的復雜性：根據(jù)《外商投資企業(yè)投資者股權變更的若干規(guī)定》第3條，外商投資企業(yè)股權變更應經(jīng)審批機關批準...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
民間借貸作為自然人之間的借款，并不一定需要支付利息。在日常生活中，許多借款糾紛都是由簽訂借條時未寫明借款利息引起的。對有明確約定借款利息的借款，當然要按約定履行利息，那么對未約定支付利息的借款，應該怎么處理呢？
企業(yè)未為員工繳納社會保險將要承擔的法律風險，具體如下：1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟補償金；2、工傷賠償
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同是為了穩(wěn)定勞動關系，保護雙方的權益而存在的，但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同，就會產(chǎn)生一個賠償?shù)呢熑巍?/a>
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關系，因此其規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。
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