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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
工作中受傷的勞動者,在符合工傷的情形下,能享受法律規(guī)定的工傷假。那么,具體的《工傷保險條例》關(guān)于工傷假有哪些規(guī)定呢?
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