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規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權利義務的一般標準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...
根據(jù)《勞動合同法》第四條第一款的規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
民事訴訟法規(guī)定，對訴前財產(chǎn)保全，應當責令擔保，對訴中財產(chǎn)保全，可以責令擔保。但在實踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財產(chǎn)擔保，以取代法院的審查和申請人的證明責任。
加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
我國《勞動法》第六章專門規(guī)定了勞動安全衛(wèi)生，而其他的法律法規(guī)也根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動安全衛(wèi)生進行了更為細致的劃分規(guī)定。從而形成了我國的勞動安全衛(wèi)生制度體系。勞動安全衛(wèi)生制度中的權利義務具體可分為如下情況：
一夫一妻制的家庭，是人類社會賴以存在的基石。而奠定這一基石穩(wěn)固不被動搖的，則是法律承認并予以切實保護的現(xiàn)代婚姻制度。自由人的男性，結(jié)合與之地位平等的女性，財產(chǎn)共同享有，風險共同承擔，并且生兒育女。在此基礎上，促進現(xiàn)代社會的發(fā)展和繁榮。 ...
信用證制度，也即在跨國、跨境貿(mào)易中，以指定銀行為貨款的委托付款人，代替買賣雙方經(jīng)手付款活動的制度。該項制度所以存在，是基于跨境交易中買賣雙方基于文化、地理等因素的互信不足，為激勵國際貿(mào)易發(fā)展和繁榮的一項制度設計。
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風險，增加自身的經(jīng)營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
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