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隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場需求的擴(kuò)大,勞動者在工作生產(chǎn)中發(fā)生工傷的情況越來越多了,工傷指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害,工傷傷殘等級從一級到十級,它們的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
11.17~11.19 股權(quán)激勵領(lǐng)袖營?廈門站
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《那年花開月正圓》里的周瑩,活成了最優(yōu)秀的老板的樣子,提前一百多年將“股權(quán)激勵”玩得淋漓盡致,用伙計(jì)入股的方式激發(fā)每個(gè)人的工作熱情和潛能,成功扭轉(zhuǎn)了吳家商業(yè)衰頹的局面。
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很多企業(yè)家愿意把股權(quán)分給員工,激勵大家努力把企業(yè)的蛋糕做大,共享努力的成果。企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展,需要有把握公司戰(zhàn)略方向的領(lǐng)頭羊,在公司上市之前,他應(yīng)該掌握公司的控制權(quán)。
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在處置創(chuàng)業(yè)元老時(shí)以“股權(quán)釋兵權(quán)”,也就是由企業(yè)或企業(yè)家讓出部分股權(quán)給元老,既讓企業(yè)輕裝前進(jìn),又能讓曾經(jīng)為企業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)的功臣們安心享受自己所創(chuàng)造的成果。由此可見,“股權(quán)釋兵權(quán)”無疑是企業(yè)家們妥善處理元老問題的一項(xiàng)行之有效的激勵模式。
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