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4001-555-689
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償30075.4元。
原告珠海市某某兒童游樂有限公司三亞分公司訴被告楊某勞動合同糾紛一案，本院于2014年4月16日立案受理，依法由審判員陳綿育適用簡易程序于2014年5月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告珠海市某某兒童游樂有限公司三亞分公司的委托代理人黎葉、王子龍...
為當(dāng)事人解決勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人解決相關(guān)勞動爭議糾紛。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助原告處理勞動糾紛，維護(hù)其合法利益。
對于企業(yè)股東來說，在企業(yè)發(fā)展和管理過程中，完全有權(quán)利對自己擁有的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，雖然其中還有很多細(xì)節(jié)的問題需要注意，但是大致的程序都是差不多的。今天小編就來給大家介紹一下相關(guān)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓知識，希望能夠給大家產(chǎn)生一定的幫助。
之前向大家介紹過股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面的很多問題，大家有要進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的需求時，可以從中獲得不少的收益，不管是企業(yè)發(fā)展還是進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓，納稅都是和我們的生活與工作息息相關(guān)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅收特點有很多，今天小編再來給大家做一些補充。
在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，雖然股東的股份是由自己決定轉(zhuǎn)讓與否，但是在選擇轉(zhuǎn)讓對象的時候，中間還是受著企業(yè)其他股東的制約的，也就是說不能隨意的去選擇，也就是說企業(yè)其他股東是享有優(yōu)先購買權(quán)的，但是這種權(quán)利應(yīng)該如何取行使呢?
律師的收入絕對是冰火兩重天，80%的律師是騎自行車的，15%的律師是開寶馬的，剩下的5%是收錢。說白了律師服務(wù)并不是面向大眾的，自然會存在收入的不均等現(xiàn)象。法律電商的出現(xiàn)不僅是為了增加收入，同時也是為廣大的消費者服務(wù)。
未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。我國法律針對未成年工的生理特點，從以下幾個方面進(jìn)行區(qū)別于成年工的特殊保護(hù)： （1）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。辭職報告書寫的好壞可能直接決定單位領(lǐng)導(dǎo)或者上級組織對去留的態(tài)度，因此，寫好一份規(guī)范的辭職報告是非常有必要的，以下提供一份辭職報告范本以供參考。
根據(jù)原勞動部《工傷保險辦法》（勞部發(fā)［１９９６］２６６號）第１８條規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
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