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一、主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、組織。
（1）合同本身的法律性質(zhì)不同； （2）合同主體的權利義務關系不同； （3）爭議處理時審查的內(nèi)容有所不同； （4）合同中用人單位的主體權利不同。
一、主體資格不同。
幫助當事人解決經(jīng)濟補償金糾紛，維護其合法權益。
一些企業(yè)在招用員工時，未按《勞動法》規(guī)定跟員工簽訂勞動合同，有的企業(yè)給員工發(fā)了聘書，他們認為發(fā)了聘書，也就是按規(guī)定與員工簽訂了勞動合同。其實不然， 勞動合同與聘書是不同的，它們有以下的區(qū)別:
為當事人獲得款項3971755.95元。
協(xié)助當事人處理合同糾紛，維護當事人的合法權益。
協(xié)助當事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理運輸合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理經(jīng)營權糾紛，維護其合法權益。
再審申請人劉某某、彭某因與被申請人林某某、一審第三人雷州市英利鎮(zhèn)某某村、蔡某某、龔某某農(nóng)業(yè)承包合同糾紛一案，不服廣東省湛江市中級人民法院（2013）湛中法民三終字第138號民事判決，向本院申請再審。本院受理后依法組成合議庭進行了審查，現(xiàn)已審...
首先，企業(yè)在招聘員工時，應明確招聘流程、評判標準，并且嚴格按照標準執(zhí)行。這樣做，能最大限度保證企業(yè)能招到需要的人才，防止企業(yè)資源的浪費。堅持“用人惟德，用人惟才，德才兼?zhèn)?，德主才輔”的原則，有利于企業(yè)的長期健康發(fā)展。依照招聘標準，層層篩選，...
協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛，為當事人追回欠款75000元及利息。
原告肖某某與被告聶某某同居關系糾紛一案，本院于2014年12月30日受理后，依法由代理審判員韋世瑋適用簡易程序獨任審判，于2015年1月20日公開開庭進行了審理，書記員覃子逸擔任庭審記錄。原告肖某某及其委托代理人鄧某，被告聶某某及其委托代理...
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權益。
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