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根據(jù)國(guó)務(wù)院于1991年6月4日發(fā)布了《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》。該條例指出：計(jì)算機(jī)軟件是指計(jì)算機(jī)程序及有關(guān)文檔。受保護(hù)的軟件必須由開(kāi)發(fā)者獨(dú)立開(kāi)發(fā)，即必須具備原創(chuàng)性，同時(shí)，必須是已固定在某種有形物體上而非存在于開(kāi)發(fā)者的頭腦中。 那簽訂計(jì)算機(jī)軟件著...
實(shí)踐中，出質(zhì)人對(duì)于質(zhì)押物在質(zhì)押期間的占有處理，常常會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)。如以下案例：小張以自己價(jià)值6萬(wàn)元的汽車(chē)作為質(zhì)押向王某借款5萬(wàn)元。小張將該汽車(chē)交付給王某后，趁王某不注意，私自將質(zhì)押的汽車(chē)開(kāi)走。對(duì)此，王某認(rèn)為小張的行為是違法的。而小張卻覺(jué)得汽...
法律實(shí)踐中的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，各種類(lèi)型交錯(cuò)在一起，難免面臨各種難題。如果您有法律方面的問(wèn)題，可以咨詢(xún)我們易法通，我們提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)，解決您面臨的各種疑難問(wèn)題。
案情：2007年7月6日，原告以第三人登封建筑公司的名義與被告溫馨公司簽訂了建設(shè)工程施工合同一份；2007年8月1日，雙方又簽訂補(bǔ)充協(xié)議一份，約定由原告承建被告開(kāi)發(fā)的位于鄭州市上街區(qū)新安路以北、金屏路以西的“溫馨家園”13號(hào)樓建筑工程，工程...
登記機(jī)關(guān)予以登記的條件： （一）婚姻登記處具有管轄權(quán)； （二）要求結(jié)婚的男女雙方共同到婚姻登記處提出申請(qǐng)； （三）當(dāng)事人男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲； （四）當(dāng)事人雙方均無(wú)配偶（未婚、離婚、喪偶）； （五）當(dāng)...
買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人又將該房屋出賣(mài)給第三人。
客戶(hù)信息對(duì)企業(yè)是至關(guān)重要的，有時(shí)甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，企業(yè)的客戶(hù)信息一旦被泄露或被他人使用，就有可能對(duì)企業(yè)造成無(wú)法估量的損失。 絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)都出現(xiàn)過(guò)員工離職將客戶(hù)帶走的問(wèn)題，企業(yè)辛苦獲取和維護(hù)的客戶(hù)信息...
個(gè)人、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或個(gè)體工商戶(hù)是否可以讓有限責(zé)任公司為其提供擔(dān)保？要看這個(gè)公司是否符合法律規(guī)定的有限責(zé)任公司提供擔(dān)保的條件。那么，一個(gè)有限責(zé)任公司需要具備什么條件才能提供擔(dān)保？
立遺囑人須自愿，所處置財(cái)產(chǎn)為個(gè)人財(cái)產(chǎn)，且遺囑不得損害社會(huì)公共利益，遺囑內(nèi)容不得違反社會(huì)公德，否則遺囑將被認(rèn)定為無(wú)效。
五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)，各地繳納比例不一樣。
律師函是律師對(duì)某一事實(shí)進(jìn)行法律評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)，目的在于以法律尺度和律師的判斷，對(duì)送達(dá)對(duì)象曉之以法律事實(shí)，動(dòng)之以利弊得失，讓送達(dá)對(duì)象得出自己的“法律評(píng)價(jià)”。
因?yàn)閯趧?dòng)糾紛訴訟需以勞動(dòng)仲裁為前置程序，所以應(yīng)先明確訴訟時(shí)效的計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
最近，微博上一個(gè)《紹興嵊州崇仁保姆虐待9個(gè)月大女?huà)搿返囊曨l傳得十分火熱，在視頻中，可以清楚地看到保姆的虐嬰行為，打罵孩子，甚至對(duì)著嬰兒的嘴咳嗽、吐痰。
溫州老城區(qū)的葉文楠，為讓母親死得有尊嚴(yán) 悶死母親
勞動(dòng)合同關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從兩者定義來(lái)看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡(jiǎn)單了解下...
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