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退休返聘人員受傷是否屬于工傷

退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請(qǐng)工作，但退休人員無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭(zhēng)議的問題。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5158次2014-11-12

勞務(wù)派遣指的是什么

中國的勞務(wù)派遣方式相對(duì)于國外起步晚，但是發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，越來越多的企業(yè)青睞它。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2465次2015-05-20

喜報(bào) | 易法通榮獲2023年中小企業(yè)服務(wù)月活動(dòng)“優(yōu)秀組織機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)

一起益企，易法通持續(xù)行動(dòng)中！

分類：易法通新聞閱讀：1377次2023-09-13

企業(yè)勞務(wù)派遣用對(duì)了嗎？

當(dāng)下，勞務(wù)派遣的用工形式越來越受企業(yè)的青睞。許多企業(yè)認(rèn)為，那些被派遣的勞動(dòng)者可以隨意使用，但事實(shí)真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始施行，隨著這部法規(guī)的施行，我們一起來探討一下企業(yè)勞務(wù)派遣的幾個(gè)重點(diǎn)問題

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5777次2014-04-03

沒簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者該怎么維權(quán)

在社會(huì)實(shí)踐中，不少企業(yè)為了減輕自身的法律責(zé)任，不肯和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那么當(dāng)勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同情況下被辭退該怎么維權(quán)呢？今天，小編就帶大家好好了解。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3518次2015-01-26

原告席某麗訴被告洛陽某物業(yè)管理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書

在訴訟中，維護(hù)了當(dāng)事人的權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2389次2016-06-21

勞務(wù)派遣工能不能訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，如果勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位是否需要和勞...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4426次2013-02-04

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定（２００１年１２月６日最高人民法院審判委員會(huì)第１２０１次會(huì)議通過）法釋〔2001〕33號(hào) 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院審判委員會(huì)第１２０１次會(huì)議通過...

分類：法律法規(guī)閱讀：2766次2013-12-15

不簽勞動(dòng)合同，一定要賠償雙倍工資嗎？

雙倍工資賠付必須滿足兩個(gè)條件：一是用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：5325次2015-07-02

新社保已推行，六種社保操作不可取

為了讓你冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十一年~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3594次2019-01-02

與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同，但呂某深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3696次2013-04-15

個(gè)人掛靠公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)后，如何降低損失 ?

近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈，在利益的驅(qū)動(dòng)下，越來越多的行業(yè) “掛靠”行為應(yīng)運(yùn)而生。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：4402次2014-09-19

未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這是強(qiáng)制性規(guī)定。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3812次2015-03-25

關(guān)于二倍工資，你知道多少？

大家都知道，如果用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，要按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，也就是我們平常所說的三倍工資了?？墒悄阒涝凇秳趧?dòng)合同法》里還有二倍工資這一說嗎？二倍工資主要出現(xiàn)在用人單位、勞動(dòng)者和...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3847次2015-03-26

60歲再就業(yè) 可否認(rèn)定“勞動(dòng)關(guān)系”

熊某于2009年7月1日與某學(xué)院簽訂了勞動(dòng)用工合同，當(dāng)時(shí)已年滿60歲

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3327次2015-05-15

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