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同居期間的財產(chǎn)處理，直接涉及到同居男女雙方的切身利益，是同居糾紛中的重點問題之一，同居期間的財產(chǎn)處理一般遵循以下原則。 一、遵循當事人約定原則
周某于1976年7月進入福建省某地質(zhì)大隊工作，崗位為鉆探中級工，1997年辦理病保后由地質(zhì)大隊發(fā)放工資，并繳納社保、醫(yī)保至今。
任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與，或受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與。
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下：
近日，一女子因家庭瑣事與婆婆發(fā)生矛盾，為泄私憤竟給自家水井投毒欲毒害婆婆，家人發(fā)現(xiàn)井水有農(nóng)藥味后報警。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。那么，勞動合同終止的情形有哪些呢？接下來就由小編作出解答。
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度。那么勞動爭議仲裁申請書應怎樣書寫?
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