色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

北京的肖先生與某科技公司簽訂了為期8年的勞動合同。雙方約定，合同訂立后，科技公司向肖先生免費提供兩居室住房一套，若肖先生在科技公司工作滿8年，住房產(chǎn)權(quán)歸肖先生，否則房屋由科技公司收回。后肖先生工作不滿8年就辭了職，公司表示同意。但肖先生沒有將所住房屋退還，雙方因此發(fā)生爭議。經(jīng)協(xié)商，肖先生與科技公司達成了購房協(xié)議，但肖先生一直沒有支付房款。科技公司提起訴訟，要求肖先生給付房款并支付自解除勞動合同后房屋的租金。那么，他們之間的糾紛是屬于勞動爭議還是普通的民事糾紛？

一、勞動爭議的界定

勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。其中包括因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、勞動保護的規(guī)定發(fā)生爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議等勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。

國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定，因此，只有正確區(qū)分勞動糾紛與其他案件的區(qū)別才能對勞動糾紛案件予以公正的裁決，使社會趨于穩(wěn)定，和平。

二、對本案的分析

我認為，本案應(yīng)當按照民事糾紛予以處理。因為房屋買賣協(xié)議是在雙方勞動合同解除后達成的，所以，應(yīng)適用民法通則予以解決。

（一）勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

本案中，雙方當事人簽訂了勞動合同，在合同履行期間，因為肖先生自身原因，勞動合同沒有到期，他就提前離開了工作單位。此時，雙方對肖先生的辭職、房屋的騰退產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議。

（二）根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第二條規(guī)定，中華人民共和國民法調(diào)整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。本案中，雙方解除勞動合同后，為解決房屋騰退問題，雙方當事人達成了購房協(xié)議。這一新協(xié)議是雙方就房屋的價款達成的還款協(xié)議，它的標的是房屋的價款，而原勞動合同的標的是勞動關(guān)系，兩個合同的性質(zhì)不同。雙方簽訂購房協(xié)議是雙方的真實意思表示，合法有效，確定了平等主體間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也正是民法的調(diào)整對象。所以，本案應(yīng)當依照民法通則予以處理，而不應(yīng)適用勞動爭議的規(guī)定。

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時請注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

勞動合同  合同  勞動爭議