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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
總則 第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略合同中一些對己不利的條款，導致日后出現(xiàn)勞動爭議時，處于被動地位。
工礦產(chǎn)品是指工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品或礦山生產(chǎn)的產(chǎn)品。
勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權認定勞動合同無效。
所謂居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。
施工內(nèi)容包括經(jīng)甲方書面確認的施工圖（詳見附件施工圖）中所示內(nèi)容、詳見工程預算書中分步分項工程，施工圖紙由乙方提供并由甲方確認后生效。施工過程中甲方要求的變更需及時通知乙方，乙方有權要求對由甲方原因變更所造成的相關費用增加及損失進行補償。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、招標文件、詢標紀要及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。
隨著人民生活水平的提高，汽車已逐漸進入百姓家庭。汽車銷售合同是保證經(jīng)銷商與消費者雙方權益的一個重要依據(jù)。
銷售合同管理制度的建立是為了方便企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)在合同簽訂過程中所產(chǎn)生的風險。
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，為明確甲方與乙方的權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
勞動合同終止補償金是指用人單位與員工解除勞動關系后，出于某些原因用人單位需要向勞動者支付的經(jīng)濟補償。
員工入職時，用人單位在應與員工及時簽訂勞動合同，并寫明員工入職時間、合同起始時間、終止時間。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
大家在用人單位工作時一定要清楚自己簽了多久的“賣身契”給單位，因為你要知道自己什么合同到期了，是要繼續(xù)和企業(yè)簽合同，還是要提前給自己找好下家。而且勞動合同的期限也涉及到企業(yè)開除你是否合法，你是否能得到補償金之類的。
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