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員工休“逆天”長假，公司這樣處理，所有人“安分守己”？

員工長期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3027次2020-03-16

如何看待房屋租賃合同過期但未續(xù)簽?

在日常房屋租賃中，大多數(shù)租客在原有房屋租賃合同約定的租賃期限屆滿時(shí)往往繼續(xù)使用租賃房屋而沒有與出租人續(xù)簽租賃合同。那么，如何看待房屋租賃合同過期但未續(xù)簽的問題呢？

分類：其他文章閱讀：3159次2014-07-25

公司股權(quán)變更手續(xù)？

有限責(zé)任公司變更股東的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記，并應(yīng)當(dāng)提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3832次2015-01-14

試用期離職需提前告知用人單位嗎？

試用期離職，勞動(dòng)者需履行提前告知義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4028次2015-01-30

通過房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司找合租房應(yīng)注意事項(xiàng)

現(xiàn)在許多人在租房時(shí)為了節(jié)約時(shí)間，都是通過房產(chǎn)中介公司尋找房源的。

分類：買賣租房閱讀：2648次2015-03-24

股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何避稅？

根據(jù)《個(gè)人所得稅》、《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓以轉(zhuǎn)讓股權(quán)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，這實(shí)際上就是指個(gè)人股東因股權(quán)轉(zhuǎn)讓的獲利金額，或者說只有在溢價(jià)轉(zhuǎn)讓的情況下才需繳納個(gè)人所得稅。那么，如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：8751次2015-04-14

某某物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司青島分公司與韓某某物業(yè)服務(wù)合同糾紛一審民事裁定書

原告某某物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司青島分公司與被告韓某某物業(yè)服務(wù)合同糾紛一案，本院于2015年4月13日受理后，根據(jù)原告提供的被告住址，向被告送達(dá)訴狀及應(yīng)訴通知書，但未能送達(dá)。

分類：律師案例閱讀：1619次2015-08-18

員工不辦理辭職手續(xù)，用人單位是否可以按視為自動(dòng)離職處理

在實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會(huì)采用按照自動(dòng)離職處理，但這種處理方式到底有沒有風(fēng)險(xiǎn)？有沒有什么更好的辦法？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：30505次2015-10-21

債權(quán)超過訴訟時(shí)效怎么辦

訴訟時(shí)效的存在的意義不僅在于法律上權(quán)利保護(hù)的最后的期限，還在于能夠督促權(quán)利人盡快行使自己的權(quán)利，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。對(duì)于對(duì)自己的權(quán)利不在訴訟時(shí)效內(nèi)去保護(hù)的人，一般法律也是不予保護(hù)的，會(huì)喪失勝訴權(quán)。

分類：債權(quán)債務(wù)閱讀：2605次2015-12-15

陳某、郭某與新疆**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司商品房預(yù)售合同糾紛一審民事判決書

受理商品房預(yù)售合同糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償9503.6元。

分類：律師案例閱讀：1626次2017-02-23

玉芹與新疆**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司商品房預(yù)售合同糾紛一審民事判決書

受理商品房預(yù)售合同糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償12029.69元。

分類：律師案例閱讀：1485次2017-02-23

HR悅讀丨公司搬遷，關(guān)于員工安置該如何有序執(zhí)行呢？

客戶來電說由于政策調(diào)整，市政府要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中，集中區(qū)有更多的稅收優(yōu)惠，公司要搬遷，個(gè)別員工考慮到上班路途、搬家等原因不愿意隨遷，公司要怎么操作才能平穩(wěn)完成搬遷事宜呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3426次2019-06-20

孕婦在公司就可以為所欲為了嗎？注意！以下6種情形辭退孕婦不違法！

孕婦相對(duì)其他人員在工作上會(huì)顯得較為弱勢。也正是因?yàn)槿绱耍梢?guī)定了很多條款來保護(hù)職場準(zhǔn)媽媽們的合法權(quán)益。所以，一般在司法實(shí)踐中，公司任意辭退孕婦，或者安排懷孕7個(gè)月以上的孕婦加班等行為都會(huì)被判定違法，支付賠償金。但是，這并不是意味著職場準(zhǔn)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2504次2019-06-20

結(jié)合勞動(dòng)合同法，給公司提的小建議

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，一個(gè)新的法律法規(guī)的出臺(tái)必然是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，也必將對(duì)社會(huì)的生產(chǎn)生活產(chǎn)生不小的影響。今天小編就新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》給各位大boss 們提一些需要注意的地方。 1、在新員工入職手續(xù)以及試用期...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4964次2013-01-30

與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動(dòng)合同，但呂某深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準(zhǔn)備訴諸法律時(shí)，用人單位態(tài)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3696次2013-04-15

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