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試用期離職，勞動者需履行提前告知義務。根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期總是特別一點：《勞動法關于試用期的規(guī)定》

若勞動者違反規(guī)定辭職，用人單位享有一定的請求賠償損失的權利。

但勞動者因以下法定理由辭職，勞動者可以立即解除勞動合同無需提前通知用人單位：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

五險一金怎么交：《五險一金繳納比例分別是多少？》

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

若具有以上情形之一的，不僅可以不通知用人單位即可離職，而且用人單位還需支付離職經(jīng)濟補償金。

還有哪些支付補償金的情形？：《用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形》

經(jīng)濟補償金的標準是每滿一年，支付一個月的工資，最多支付12個月。

工作年限已滿6個月，不滿1年的，則視為已滿1年，支付1個月工資。

工作年限不滿6個月的，支付半年的工資。 

經(jīng)濟補償金，詳細的戳：《經(jīng)濟補償金計算標準》

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