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4001-555-689
案情：李某在A公司做市場促銷工作，與A公司未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護(hù)自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書面勞動合同，但A公司以書面勞動合同只是形式為由拒絕。請問：公司拒簽書面勞動合同...
買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。
要知道我國的土地使用權(quán)都是有使用權(quán)限的，商業(yè)、旅游、娛樂用地只有40年很多購樓者往往沒有調(diào)查二手寫字樓的使用年限而盲目購買，花費(fèi)大量的辦公樓裝修費(fèi)用后，寫字樓卻無法達(dá)到預(yù)期的使用年限。
辦公樓租賃合同屬于租賃合同中比較常見的一個(gè)類型，一般都是面積比較大，而且價(jià)格比較高，而且用于辦公的地方尋求的就是穩(wěn)定，如果因?yàn)樽赓U合同的糾紛影響到了日常的工作和營業(yè)，就得不償失了。
商標(biāo)注冊委托代理人應(yīng)為經(jīng)國家工商行政管理局指定或認(rèn)可，從事商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的組織。商標(biāo)注冊申請人限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙、以及外國人或者外國企業(yè)。未依法獲準(zhǔn)從事經(jīng)營活動的自然人不能簽訂商標(biāo)注冊代理合同作為商標(biāo)注冊申請人...
在租賃合同中，由于法律知識的欠缺，承租人常常因不明其本身在租賃中所應(yīng)該負(fù)有的義務(wù)，而與出租人產(chǎn)生糾紛，既不能維護(hù)自己的權(quán)利，甚至需要進(jìn)行損害賠償。那么，就讓小編來告訴你，在租賃合同中，作為承租人的你，應(yīng)該負(fù)有什么義務(wù)吧！
所謂保證合同，簡單的說就是約定當(dāng)債務(wù)人到期不履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)該債務(wù)的履行的合同。那么，是不是只要簽訂了保證合同，保證人就一定要承擔(dān)保證責(zé)任呢？小編告訴大家答案是否定的，如果存在以下兩種情況的，保證人無需承擔(dān)保證責(zé)任。
所謂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同。它對勞動者、用人單位都有好處：對勞動者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開支；對用人單位而言，不用頻繁更換勞動者，從而維護(hù)其經(jīng)濟(jì)效益。那么，訂立無固定期限勞動合同的情形有...
在日常房屋租賃中，大多數(shù)租客在原有房屋租賃合同約定的租賃期限屆滿時(shí)往往繼續(xù)使用租賃房屋而沒有與出租人續(xù)簽租賃合同。那么，如何看待房屋租賃合同過期但未續(xù)簽的問題呢？
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強(qiáng)迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？
根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：
總則 第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔(dān)心被開除。說多了都是淚??！
對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價(jià)的不同，有以下四種類型：
勞動合同的期限包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。
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