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4001-555-689
為當(dāng)事人追回醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助款5000元和每月300元撫養(yǎng)費(fèi)。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
導(dǎo)言：一個企業(yè)只要保持運(yùn)營，法律風(fēng)險就會跟在左右。可以說企業(yè)法律風(fēng)險伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。
在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中，處...
為當(dāng)事人追回賠償金174900元。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護(hù)其合法權(quán)
員工不愿隨公司搬遷公司解除勞動合同卻遭索賠？企業(yè)搬遷時不注意這些問題就不止要支付經(jīng)濟(jì)賠償這么簡單了!
幫助當(dāng)事人解決離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，保護(hù)其合法權(quán)益。
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