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導(dǎo)言：一個(gè)企業(yè)只要保持運(yùn)營，法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)跟在左右。可以說企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)伴隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的始終。那么，如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對(duì)標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。

《勞動(dòng)合同法》的宗旨之一是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在這部法律中，處處顯示出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的特別保護(hù)：不簽訂勞動(dòng)合同要付雙倍工資；違法約定試用期要承擔(dān)賠償責(zé)任；違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；規(guī)章支付違法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任等等……，如果某些企業(yè)主本意不愿意違法，但因?yàn)椴恢阑蛘卟涣私膺@些法律的規(guī)定，無意間違法合同法的規(guī)定,付出巨額的經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)企業(yè)來說得不償失。

易法通律師就幾年的法律研究和實(shí)踐中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，列舉幾種企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工過程中中加以注意的問題，從而避免產(chǎn)生不必要的損失?！?/p>

☆☆☆    招聘錄用階段風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

用工先要招工，招工就要發(fā)招聘廣告，招聘廣告的內(nèi)容要注意是否合法，避免就業(yè)歧視，如性別、婚姻、身高、民族、地域、健康等等方面的不合理限制，輕則影響企業(yè)形象，重則行政處罰和侵權(quán)訴訟。因此招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款，要明確設(shè)定并公示招聘崗位的錄用條件，包括清晰的崗位職責(zé)、可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)等。按照相關(guān)法律規(guī)定，如勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件的，可以立即解除勞動(dòng)合同。

＞ ＞ ＞ 《用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)》

要主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、報(bào)酬等，并以書面形式讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。注意審查勞動(dòng)者個(gè)人資料的真實(shí)性、是否具有潛在疾病，與其他企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否解除，是否存在競(jìng)業(yè)限制的。盡量不發(fā)錄取通知書，改為電話通知。入職時(shí)，禁止扣押勞動(dòng)者證件、財(cái)物或要求提供擔(dān)保。

☆☆☆    簽訂勞動(dòng)合同階段風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用工滿一個(gè)月未簽，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍工資，超過一年未簽，則視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。注意勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)必備條款，包括企業(yè)信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作地點(diǎn)內(nèi)容、報(bào)酬、社保、勞保、法定其他。如缺少必備條款造成損害需賠償。

＞ ＞ ＞ 《用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果》

除此之外，可以通過約定條款來控制風(fēng)險(xiǎn)，如為防止調(diào)崗變薪爭議，可以約定“若勞動(dòng)者不能勝任被調(diào)崗，薪資按崗適當(dāng)調(diào)整”，如為防止未及時(shí)發(fā)工資爭議，可以約定“若未及時(shí)發(fā)放工資，給予企業(yè)一定合理期限”，如為防止企業(yè)搬遷工作地址變更爭議，可以約定“勞動(dòng)者已知曉并同意配合按企業(yè)要求調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)”......勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者親筆逐頁簽字，各執(zhí)一份，注意保存。勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)不安排上崗工作，同時(shí)應(yīng)要求簽署不簽聲明，如仍拒絕，應(yīng)書面通知要求簽訂，并保留相關(guān)證據(jù)。

注意勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定，建議期限2-3年為宜，形成長期、中期、短期并用復(fù)式格局。對(duì)于連續(xù)工作滿十年的，連續(xù)簽二次固定期限合同的，應(yīng)訂立無固定期限合同。企業(yè)不得使用欺詐、脅迫、乘人之危手段，或存在免除企業(yè)責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利條款，使得勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

另外根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在勞動(dòng)者違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

☆☆☆    試用期階段風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

試用期也要簽勞動(dòng)合同，不能只約定試用期，約定試用期不能違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期也要繳納社保，給予員工醫(yī)療期待遇。

＞ ＞ ＞ 《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的七大常識(shí)》

試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同，解除須有充分證據(jù)（如不符合錄用條件等），要符合法定程序。除非勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的八種情形，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)呢?zé)任。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明理由，建議最好采用書面形式簽收，如果是試用期依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一、二項(xiàng)解除的，需提前三十日書面通知或直接支付一個(gè)工資，應(yīng)當(dāng)制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)勞動(dòng)者。

☆☆☆    勞動(dòng)合同履行及變更階段風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

勞動(dòng)合同履行期間，企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資，不要惡意拖欠和可口工資。企業(yè)應(yīng)合理安排勞動(dòng)者加班，不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班，并及時(shí)足額支付加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)生產(chǎn)管理，安全教育，提供良好勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者人身安全。

需要指出的是，企業(yè)在勞動(dòng)合同變更過程中風(fēng)險(xiǎn)比較顯著。如企業(yè)搬遷變更工作地點(diǎn)、調(diào)整崗位變更工作內(nèi)容、調(diào)整薪資變更勞動(dòng)報(bào)酬、企業(yè)分立或者合并原勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)履行等。勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商一致，才可以變更，而且變更應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。變更后必須符合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

對(duì)于企業(yè)自身變更，如名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人、股東等，都不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，即便是企業(yè)分立或者合并等情況，原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)有效，按照法律規(guī)定由承繼其權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。

☆☆☆    解除勞動(dòng)合同階段風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避

解除勞動(dòng)合同方式有很多種，如“協(xié)商解除、提前通知解除、自動(dòng)離職解除、過錯(cuò)解除、違法解除、不符合錄用條件解除、嚴(yán)重違規(guī)或失職解除、雙重勞動(dòng)關(guān)系解除、欺詐解除、追究刑事責(zé)任解除等、醫(yī)療期滿解除、不能勝任工作解除、客觀情況發(fā)生重大變化解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除”。

＞ ＞ ＞ 《員工的8種離職原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一分也不能少》

不管如何解除，最后總是涉及到是否要支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”的問題。這里就需要注意，在什么樣的情形下解除或終止，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體如下：

1、未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

4、違法違規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益；

5、以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)；

6、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)及危及勞動(dòng)者人身安全；

7、勞動(dòng)者患病或者非工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能勝任原來及另行安排的工作；

8、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的；

9、勞動(dòng)合同訂立依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化致無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致的；

10、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的；

11、企業(yè)提出協(xié)商解除的；

12、除維持或提高續(xù)訂條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；

13、依法宣告破產(chǎn)的；

14、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；

15、法律法規(guī)規(guī)定其他情形。

如何避免企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、協(xié)商解除時(shí)，盡量讓勞動(dòng)者提出；2、避免企業(yè)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同；3、能夠用“過錯(cuò)性解除”的，就盡量不要用“非過錯(cuò)性解除”。所謂過錯(cuò)性解除是指“試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)失職、雙重勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者存在欺詐行為、被追究刑事責(zé)任”。所謂非過錯(cuò)性解除是指“醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化”；4、謹(jǐn)慎使用經(jīng)濟(jì)性裁員；5、終止合同時(shí)，也盡量讓勞動(dòng)者提出。

如何避免企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)賠償金呢？企業(yè)需要注意幾點(diǎn)：1、解除或終止時(shí)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)相關(guān)法律操作，避免違法解除或終止；2、應(yīng)及時(shí)支付賠償金，以免支付額外賠償金；3、解除或終止時(shí)，做好后續(xù)工作，如辦理社保檔案轉(zhuǎn)移等，避免行政處罰；4、不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)物品，避免行政處罰。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以向其主張賠償。一般賠償包括招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、造成企業(yè)的損失等。

由于不同用工行為，造成的法律風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)、后果也不一樣，相關(guān)的規(guī)避方法也不能做到一劑良藥，包治百病。但也希望以上的一些建議能給到企業(yè)在用工過程中一定的幫助。

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