首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 員工的8種離職原因,經(jīng)濟補償一分也不能少
發(fā)表于:2015-08-04閱讀量:(3836)
解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償,是大家非常關(guān)心的問題。職工到底因哪些情形離職,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償呢?
? 勞動者“被迫離職”
當用人單位存在某些違法情形時,勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下,雖然是勞動者提出解除勞動合同,用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
> > > 《勞動者可以隨時解除勞動合同的情形》
? 用人單位提出解約
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
由此可見,在協(xié)商一致解除勞動合同時,究竟是由哪方提出的解約,是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的,那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;若由勞動者提出,則用人單位無須支付補償金。
? 用人單位非過失性解約
所謂非過失性解除,指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形:
(一)勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
有以上情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,但需支付經(jīng)濟補償。
? 用人單位依法裁員
用人單位因企業(yè)重整、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因解除勞動合同的,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
> > > 《經(jīng)濟性裁員的條件》
? 用人單位不續(xù)約
勞動合同期滿終止,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
> > > 《勞動合同不續(xù)簽的補償規(guī)定》
? 用人單位破產(chǎn)等原因解約
用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散的,勞動合同依法終止,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
? 用人單位解聘拒絕訂約勞動者
一個月<用工期限<一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償。
> > > 《用人單位不簽勞動合同的后果》
? 以完成一定工作任務(wù)為期限合同終止
而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,不管雙方是否愿意續(xù)簽,用人單位都應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
> > > 《勞動合同期限如何確定?》
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