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中華人民共和國民事訴訟法

　?。?991年4月9日第七屆全國人民代表大會第四次會議通過根據(jù)2007年10月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》第一次修正根據(jù)2012年8月31日第十一屆全國人民代表大會常務委...

分類：法律法規(guī)閱讀：3093次2013-12-15

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

企業(yè)管理｜試用期“錄用條件”如何界定？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2555次2016-09-19

員工不辭而別，老板該怎么辦？

易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：5230次2018-11-01

新勞動法關于辭職以及賠償?shù)囊?guī)定？

所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3353次2015-01-28

HR悅讀丨離職證明中到底能不能寫離職原因？

前一個月，小李離職了，公司向小李出具了《解除（終止）勞動合同證明書》，其中解除勞動合同的原因?qū)懥藘蓷l：1、該員工離職原因為嚴重違反公司規(guī)章制度；2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴重的負面影響，打壓了其平等就業(yè)的權(quán)利，于...

分類：勞動人事閱讀：3981次2019-06-20

朱某某與張某某股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛二審民事判決書

在轉(zhuǎn)讓糾紛中，維護了當事人權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2165次2016-06-30

員工不辦理辭職手續(xù)，用人單位是否可以按視為自動離職處理

在實務中經(jīng)常會有企業(yè)碰到員工長期不來上班，又不辦理辭職或解除合同手續(xù)，一般都會采用按照自動離職處理，但這種處理方式到底有沒有風險？有沒有什么更好的辦法？

分類：勞動人事閱讀：30505次2015-10-21

別把懷孕當成保工作的護身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...

分類：勞動人事閱讀：2508次2015-09-22

主張經(jīng)濟補償金的期間怎么算？

勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

分類：勞動人事閱讀：3797次2015-02-09

試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓費？

找到一份理想的工作，是企業(yè)和應聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實踐中，有不少員工進入公司后剛接受完培訓，就在試用期內(nèi)提出了辭職。那么當這種情況下發(fā)生時，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓費嗎...

分類：勞動人事閱讀：7628次2015-07-17

如何看待房屋租賃合同過期但未續(xù)簽?

在日常房屋租賃中，大多數(shù)租客在原有房屋租賃合同約定的租賃期限屆滿時往往繼續(xù)使用租賃房屋而沒有與出租人續(xù)簽租賃合同。那么，如何看待房屋租賃合同過期但未續(xù)簽的問題呢？

分類：其他文章閱讀：3159次2014-07-25

貸款辦不下來怎么辦?

買賣雙方商定以貸款方式付款、貸款申請未獲批準時，買賣雙方可解除合同，售房人人應當將收受的購房款本金及其利息或者定金返還購房人。

分類：買賣租房閱讀：3117次2015-01-27

你憑什么辭退人!

講真，雖然勞動法是為了調(diào)節(jié)勞動關系產(chǎn)生的，但勞動法勞動合同法本就是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益而頒布的法律。必定是偏向勞動弱者多些。故而，隨著普法的擴大，勞動者們開始抱著法律維護權(quán)益，甚至不排除會有鉆法律空子索賠的勞動者。 ...

分類：勞動人事閱讀：3682次2015-10-19

員工休病假17個月，醫(yī)療期滿未返崗，公司辭退獲支持！

員工醫(yī)療期滿未返崗公司是否可以解除勞務合同？

分類：勞動人事閱讀：2853次2019-08-15

從入職到離職，用工風險怎么規(guī)避？

“天下沒有不散的宴席”，這句話用在公司與員工之間，在某種程度上想來也是合適的。雖說不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚鑣。

分類：勞動人事閱讀：2836次2019-06-20

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