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找到一份理想的工作，是企業(yè)和應(yīng)聘者互相選擇的過程。為了能在磨合期中更好的雙向選擇，試用期制度就是這樣的存在。實(shí)踐中，有不少員工進(jìn)入公司后剛接受完培訓(xùn)，就在試用期內(nèi)提出了辭職。那么當(dāng)這種情況下發(fā)生時，員工是否能一辭了之，需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)嗎？

答案是否定的。員工在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系，不需要賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。

我國勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

小常識：試用期是什么？

《勞動者與試用期》

《勞動法關(guān)于試用期的七大常識》

勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

由以上規(guī)定可以知道，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而無需任何理由，這是法律賦予勞動者即時解除權(quán)。

這是《勞動法》基本原則的體現(xiàn)，《勞動法》用這種權(quán)利義務(wù)設(shè)置上的傾斜性來保障司法上和實(shí)踐中平等。

那么我們知道，當(dāng)員工提出解除時是在勞動合同試用期之內(nèi)，員工享有即時通知解除勞動合同的權(quán)利，并且也確實(shí)向公司提出了辭職申請，那么勞動者的合法權(quán)利是不容剝奪的。

因此，如果此時企業(yè)以員工不支付培訓(xùn)費(fèi)為由不批準(zhǔn)其辭職是不合理的，缺乏法律支持。

那么按照現(xiàn)有的規(guī)定，用人單位要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)需要滿足什么樣的條件呢？

依據(jù)現(xiàn)有的法律、法規(guī)、規(guī)章、文件等規(guī)定，用人單位主張培訓(xùn)費(fèi)至少要達(dá)到以下幾個條件：

1、用人單位確實(shí)為勞動者進(jìn)行出資培訓(xùn)了，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)用，且必須有出資憑證。

也就是說不僅要由培訓(xùn)費(fèi)用，而且需要有支付憑證，需要書面證據(jù)證明這一事實(shí)，所以說有出資培訓(xùn)的事實(shí)和實(shí)際費(fèi)用的發(fā)生是要求賠償?shù)那疤釛l件。

2、勞動者提出解除勞動關(guān)系的事實(shí)。

事實(shí)上，只有勞動者一方主動提出解除勞動合同的時候，才會存在支付培訓(xùn)費(fèi)用的問題，否則其它情況下比如勞動合同終止等，都不會產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的問題。

那么勞動者提出解除，當(dāng)且僅當(dāng)勞動者是試用期過后提出的解除才會產(chǎn)生承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的問題。

故前述兩個條件是用人單位要求勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的基本條件。

不僅有培訓(xùn)費(fèi)，還要小心賠償金！↓↓↓

《這些試用期規(guī)定不了解？你可能要支付賠償金！》

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