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又是一年畢業(yè)季，不少畢業(yè)生卻遇到了用人單位提出簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的要求。在實(shí)踐生活中，有不少用人單位隨意擴(kuò)大實(shí)習(xí)生的概念，對(duì)勞動(dòng)者采取“招之即來(lái)，揮之即去”的做法。那么他們之間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議有效嗎？實(shí)際上，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議也是有對(duì)象要求的。

實(shí)習(xí)=學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。

其針對(duì)的是在校學(xué)生。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。

實(shí)際上，即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，勞動(dòng)者自身也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，不姑息用人單位的違法用工行為。

與非在校生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，也源于許多用人單位混淆了實(shí)習(xí)期和試用期的概念。

試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的彼此雙方用以相互磨合的階段，這與實(shí)習(xí)期是完全不同的概念。

試用期期限規(guī)定：

3個(gè)月<勞動(dòng)合同期限<1年，試用期<1個(gè)月；

1年<勞動(dòng)合同期限<3年，試用期<2個(gè)月；

3年<固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期<6個(gè)月。

試用期不能夠延長(zhǎng)，即使勞動(dòng)者與用人單位就延長(zhǎng)試用期達(dá)成協(xié)議，但違反法律規(guī)定，屬無(wú)效協(xié)議。

“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來(lái)約定，即：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)看 ↓↓↓

《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》

《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的七大常識(shí)》

《試用期合同是否有效？》

而實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。

但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來(lái)的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。

這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。此外，實(shí)習(xí)期沒(méi)有期限和工資方面的規(guī)定。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。

出來(lái)實(shí)習(xí)，你需要知道 ↓↓↓

《實(shí)習(xí)生雖廉價(jià)，實(shí)習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理！》

《實(shí)習(xí)期的“工傷”救濟(jì)》

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