首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 實習(xí)期的“工傷”救濟
發(fā)表于：2015-05-11閱讀量：（3257）
目前,我國大學(xué)生在實習(xí)期間與實習(xí)單位的糾紛與沖突時有發(fā)生,大學(xué)生的合法權(quán)益易受侵害的問題日益突出。國內(nèi)一家官方人力資源網(wǎng)站對大學(xué)生實習(xí)安全進(jìn)行了一項專門調(diào)查,結(jié)果顯示:9成以上的實習(xí)生遭遇過權(quán)益受損,46%的學(xué)生自述實習(xí)期有上當(dāng)?shù)慕?jīng)歷,27%學(xué)生實習(xí)沒有簽訂實習(xí)協(xié)議；無故辭退、被迫加班和克扣工資,位居大學(xué)生實習(xí)中權(quán)益受損現(xiàn)象前三位；90%以上的大學(xué)生在明知權(quán)益受損情況下選擇了“忍氣吞聲”。
實習(xí)協(xié)議很重要，切勿忽略：
《實習(xí)生雖廉價，實習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理！》
一、實習(xí)期的概念
實習(xí)期 = 在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。
實習(xí)期有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。
二、實習(xí)期與試用期的區(qū)別
（一）身份不同
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。
注意，是在校學(xué)生！否則實習(xí)協(xié)議無效，不信請看：
（二）目的不同
① 用人單位約定試用期的目的，是為了得到滿足需要的人力資源;
② 在實習(xí)期間，雖然學(xué)生的實習(xí)活動和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同。學(xué)生實習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。
更詳細(xì)地了解勞動者與試用期，請關(guān)注：
（三）關(guān)系不同
用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范：
①勞動合同期限≤3個月，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;
②3個月≤勞動合同期限< 1年，試用期≤1個月;
③1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月;
④勞動合同期限≥3年，或者無固定期限勞動合同的，試用期≤6個月。
簽訂合同要當(dāng)心，堅持試用期的最高限度：
《用人單位只簽一年勞動合同而規(guī)定4個月的“實習(xí)期”是否合法？》
（四）合同期限
① 勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
② 在實習(xí)期間，學(xué)生與所在的實習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。
（五）權(quán)利義務(wù)
① 試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
② 學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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三、在校實習(xí)生在實習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬
有下列三種情況：
（一）在校生的實習(xí)是通過學(xué)校安排、推薦的。
在這種情況下，一方面用人單位作為實習(xí)生進(jìn)行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當(dāng)實習(xí)生在勞動中受到傷害時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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另一方面，學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實習(xí)活動的推薦者應(yīng)當(dāng)預(yù)見實習(xí)生在實習(xí)勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險并承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。因此，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，實習(xí)生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔(dān)賠償責(zé)任。
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（二）在校生的實習(xí)過程未經(jīng)學(xué)校安排或者推薦。
實踐中，由于實習(xí)生的學(xué)習(xí)時間靈活，可以根據(jù)自己的安排進(jìn)行實習(xí);實習(xí)單位接收實習(xí)生也不需要學(xué)校的有關(guān)推薦或者證明資料，實習(xí)活動是學(xué)生自行聯(lián)系的，實習(xí)過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。
在這種情況下，只要學(xué)校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責(zé)任，對學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行了適當(dāng)?shù)母嬷蛐麄骰顒?，就?yīng)當(dāng)由實習(xí)單位對實習(xí)生的受傷承擔(dān)主要責(zé)任。
因為，實習(xí)單位作為實習(xí)生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，無論何時都負(fù)有為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件的責(zé)任。同時，學(xué)校畢竟對學(xué)生負(fù)有監(jiān)管的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)盡可能的保障學(xué)生的人身安全，基于此種監(jiān)管責(zé)任，學(xué)校要對在校生在實習(xí)中受傷承擔(dān)補充責(zé)任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學(xué)生的治療或康復(fù)時，由學(xué)校先行墊付相關(guān)費用。
（三）參與實習(xí)的在校生是未成年人。
在這種情況下，無論該學(xué)生的實習(xí)活動是否有學(xué)校的參與，學(xué)校都應(yīng)與實習(xí)單位一起對該學(xué)生在實習(xí)中的受傷負(fù)連帶責(zé)任。因為，學(xué)校作為其學(xué)生的監(jiān)護(hù)人，對未成年的學(xué)生應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注和更嚴(yán)格的管理。未成年學(xué)生的行為能力有限，學(xué)校對其承擔(dān)較之其他成年學(xué)生更重的監(jiān)管責(zé)任。
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