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由于實習(xí)生與實習(xí)單位之間并不屬于勞動關(guān)系，兩者主要是由民法以及合同法來調(diào)整，所以一份完善的實習(xí)協(xié)議是實習(xí)生與實習(xí)單位解決糾紛的重要依據(jù)。實習(xí)生為了更好的保護自己的合法權(quán)益，與實習(xí)單位簽訂書面的實習(xí)協(xié)議是非常重要的。

簽訂實習(xí)合同時，應(yīng)該要注意以下幾個問題：

一、實習(xí)期內(nèi)工作時間的約定。

工作時間可約定每日不超過8小時。

如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)注意約定相應(yīng)的加班時間和報酬。

二、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。

雖然實習(xí)期內(nèi)實習(xí)生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補助。并且最好是在合同中明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

三、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。

實習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實習(xí)生應(yīng)當與實習(xí)單位約定好實習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

受傷怎么辦？請看→ 《實習(xí)期的“工傷”救濟》

四、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

對于一些極需頭腦、技術(shù)和創(chuàng)造性的崗位，在實習(xí)期間可能會有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生，實習(xí)生對其所創(chuàng)作的智力勞動成果最好與用人單位在合同中進行明確約定，以免日后發(fā)生爭議。

五、發(fā)生糾紛的處理。

對于糾紛的發(fā)生，可約定采用友好協(xié)商的方式來解決。協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。

一旦單位將一份實習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時，條款往往很難再有什么變化。因為單位有單位的風(fēng)險控制流程，特別對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。

如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，要做好拒絕單位的心理準備，敢于說不。

對于一般的小公司來說，實習(xí)協(xié)議上可以協(xié)商的余地比較大。小公司相對沒有那么規(guī)范，所以他們的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題，丟三落四。這個時候，實習(xí)生要認真看實習(xí)協(xié)議，可以多看重要條款是否具備，缺少的盡量要求單位補上。

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《實習(xí)生雖廉價，實習(xí)協(xié)議卻不得不謹慎處理！》

《非在校生，簽訂實習(xí)協(xié)議也無效》

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