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在校生到公司企業(yè)實習(xí)，是一種鍛煉，為將來走出社會打下了良好的基礎(chǔ)。實習(xí)是一件值得鼓勵的事，但實習(xí)生與公司之間如果因為工資待遇產(chǎn)生糾紛，就容易讓人不愉快了。今天我們就來說說，實習(xí)協(xié)議中的工資待遇問題。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

這一條文實際上明確否認(rèn)了實習(xí)生的勞動者地位，因此，在校生與公司企業(yè)之間簽訂的“實習(xí)協(xié)議”，顯然不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的勞動合同，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動合同之間存在很大的區(qū)別，其中一點就是對報酬的要求不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，用人單位給付給勞動者的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而從事有收入勞動的在校學(xué)生，由于不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入不需要遵循最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。實習(xí)生解除協(xié)議，單位也不需支付經(jīng)濟補償金等費用。因此在我國，實習(xí)生不享受正式勞動者地位、一般沒有工資也就成了大家默認(rèn)的一條“潛規(guī)則”。

在實踐中，雖然實習(xí)生不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)一般會發(fā)放一些實習(xí)補助來吸引勞動力。一般來說，各企業(yè)的實習(xí)生津貼是相對固定的，不會再與實習(xí)生商量。所以建議實習(xí)生不要跟企業(yè)過多談這個，可以打聽一下。如果確實覺得補助太低，可以慎重考慮是否要參加實習(xí)，不過最好是秉著“出來學(xué)習(xí)，向社會交學(xué)費”的思想來鍛煉自己，積累經(jīng)驗。

此外，就目前大學(xué)生在實習(xí)過程中發(fā)生的糾紛原因來看，不少是由于只有口頭約定，而沒有書面合同，導(dǎo)致其自身權(quán)益得不到強有力的保障。

由于實習(xí)協(xié)議對雙方有約束力，也是雙方發(fā)生爭議時維權(quán)的重要證據(jù)，所以，建議大學(xué)生在實習(xí)期間，最好與實習(xí)單位簽訂書面協(xié)議，把約定好的工作待遇等明確寫入?yún)f(xié)議中。最好是寫明支付方式、支付時間以及違約的法律責(zé)任。

在簽訂了書面協(xié)議之后，一旦發(fā)生爭議，例如公司逾期不支付實習(xí)補助，實習(xí)可以憑借訂立的實習(xí)協(xié)議來維護(hù)自己的權(quán)益。

實習(xí)生必備小常識  ↓ ↓ ↓

《實習(xí)生雖廉價，實習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理！》

《非在校生，簽訂實習(xí)協(xié)議也無效》

《實習(xí)期的“工傷”救濟》

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