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試析股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉稅

【內(nèi)容摘要】全體股東通過簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以轉(zhuǎn)讓公司全部資產(chǎn)方式將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給新股東，協(xié)議約定時間以前的債權(quán)債務(wù)由原股東負(fù)責(zé)，協(xié)議約定時間以后的債權(quán)債務(wù)由新股東負(fù)責(zé)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓會涉及哪些稅種？本文試作簡要分析。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3320次2013-04-11

邵某甲與邵某乙撫養(yǎng)費糾紛一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人處理撫養(yǎng)費糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2242次2016-10-21

起訴離婚要花多少錢？

起訴離婚要花的費用主要包括受理費、申請費、評估費、律師費。具體費用主要由各地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、當(dāng)事人具體情況等因素確定。

分類：離婚事務(wù)閱讀：4369次2015-01-06

全日制與非全日制用工的區(qū)別

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別：一、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4324次2015-03-09

勞動仲裁裁決的強制執(zhí)行

大家都知道發(fā)生勞動爭議時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但是，勞動仲裁委員會作出裁決后，一方不履行時，另一方怎么保護(hù)自己的權(quán)益？裁決又是如何執(zhí)行的呢？在這里小編將會為大家解答這個問題。

分類：勞動人事閱讀：4316次2015-05-08

贈與人在哪些情形下，可以撤銷贈與?

“贈出去的禮物，潑出去的水?！闭f好的要送，現(xiàn)在不想送了，可以嗎？今天我們就來了解一下，贈與人在哪些情形下，可以撤銷贈與。

分類：合同糾紛閱讀：3974次2015-07-09

原告鄒某某與被告劉某某、鄭某某身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)糾紛一審民事判決書

原告鄒某某與被告劉某某、鄭某某身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)糾紛一案，本院于2014年7月9日立案受理。依法由審判員孟憲華適用簡易程序于2014年8月4日公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄒某某的法定代理人王安卓及委托代理人周丹、被告劉某某、被告鄭某某均到庭...

分類：律師案例閱讀：1521次2015-07-23

薛某某與薛某某、許某某損害公司利益責(zé)任糾紛一案

原告薛某某與被告薛某某、許某某，第三人無錫市某某地面設(shè)備有限公司（以下簡稱某某設(shè)備公司）損害公司利益責(zé)任糾紛一案，本院于2014年6月12日立案受理后，依法由代理審判員張磊獨任審判，于2014年7月22日、2014年8月18日公開開庭進(jìn)行了...

分類：律師案例閱讀：2102次2015-08-20

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2441次2017-10-16

注冊資本認(rèn)繳制了就可以任性嗎？可千萬別打腫臉充胖子！

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：20380次2018-08-24

企業(yè)如何正確聘用外籍員工？知道這些可以避免很多損失！

本文所討論的外籍員工，指的是需要辦理特殊用工手續(xù)的境外人員，包括不具有中國國籍的人員、港澳臺地區(qū)居民以及取得外國（或地區(qū)）定居權(quán)的中國公民。

分類：勞動人事閱讀：3048次2019-06-20

企業(yè)設(shè)立過程中存在的風(fēng)險

一個公司能否健康發(fā)展在很大程度上取決于公司成立過程中的風(fēng)險評估與防范，建議投資者借助專業(yè)的法律機構(gòu)，對公司設(shè)立進(jìn)行整體設(shè)計，以最大限度的降低公司設(shè)立過程中隱埋的法律風(fēng)險。根據(jù)實踐經(jīng)驗，在公司設(shè)立中主要存在下列法律風(fēng)險：

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：4867次2013-05-23

購物袋出現(xiàn)損壞產(chǎn)生損失，超市是否要承擔(dān)責(zé)任？

消費者在超市購買商品時，因超市購物袋損壞，導(dǎo)致所購商品毀損，消費者是否能要求超市賠償？

分類：其他文章閱讀：3464次2014-09-22

用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險

一、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險：用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。二、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險：最直接的法律風(fēng)險有以下兩個方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職...

分類：勞動人事閱讀：8407次2014-12-31

勞動合同糾紛如何解決？

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

分類：勞動人事閱讀：3638次2015-02-10

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