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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過(guò)這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。

加班工資怎么算：《加班工資計(jì)算》

累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工

全日制用工和非全日制用工有六大區(qū)別： 

一、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。 

勞動(dòng)合同怎么簽：《關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題》

二、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 

三、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

試用期也不是隨意約定的：《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》

四、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看過(guò)來(lái)→→：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

五、非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

六、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。  

畢竟不是全日制，注意點(diǎn)：《非全日制用工有哪些注意點(diǎn)》

范本給你準(zhǔn)備好了，快拿走：《非全日制用工合同范本》

解除條件：《非全日制用工合同解除條件是什么》

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