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工資根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

還有二倍工資呢，聽說過嗎：《關(guān)于二倍工資，你知道多少？》

加班工資怎么算是大家最關(guān)心的問題。加班工資按照以下規(guī)則計(jì)算：

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的

延長(zhǎng)工作時(shí)間是指用人單位要求勞動(dòng)者工作時(shí)間超出合同約定的時(shí)間，或者是每天工作時(shí)間超過八小時(shí)，或者是平均每周工作時(shí)間超過四十小時(shí)的。

（一）計(jì)時(shí)工資的

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

（二）計(jì)件工資的

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。

二、休息日加班的

休息日一般是指周末，也指用人單位與勞動(dòng)者約定的每個(gè)月的休息日。

（一）計(jì)時(shí)工資的

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（二）計(jì)件工資的

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付其工資。

三、法定節(jié)假日加班的

我國(guó)的法定節(jié)假日是指：元旦（放假1天）、春節(jié)（放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假1天）、中秋節(jié)（放假1天、國(guó)慶節(jié)（放假3天）。

法定節(jié)假日得休息：《法定節(jié)假日有哪些？》

（一）計(jì)時(shí)工資的

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

（二）計(jì)件工資的

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付其工資。

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