首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動人事 - 對自愿放棄休假的獎勵
發(fā)表于:2015-10-30閱讀量:(3966)
對于自愿放棄休假的獎勵,勞動法及相關(guān)的法規(guī)并沒有非常明顯的規(guī)定,但是通過其他條文還是可以看出來的??傮w來說,勞動者自愿放棄休假的,是為加班,享有加班費的獎勵。有以下幾種情況:
一、自愿放棄年休假的獎勵
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
即因公司需要,勞動者自愿放棄年休假的,可以得到不低于工資的百分之三百的工資報酬的獎勵。
二、自愿放棄休息日休假的獎勵
根據(jù)《勞動法》第四十四條第二款第二項的規(guī)定,用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
即在公司有需要時,勞動者自愿放棄休息日休假并且不再不休的,可以得到不低于工資的百分之二百的工資報酬的獎勵。
節(jié)假日加班,你也是很拼,加班怎么算工資呢 → 《國慶來啦!你要加班嗎?!》
三、自愿放棄法定節(jié)假日休假的獎勵
根據(jù)《勞動法》第四十四條第二款第三項的規(guī)定,用人單位法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即在公司有需要時,勞動者自愿放棄法定節(jié)假日休假的,可以得到不低于工資的百分之三百的工資報酬的獎勵。
但還是要注意休息的吖 《實施帶薪年休假的注意事項》
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