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根據(jù)我國《勞動法》及其相關的法律的規(guī)定，我國的休假制度包括以下六種形式：

一、公休假日

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國《勞動法》規(guī)定，職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

二、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國的法定節(jié)假日包括：

（1）元旦，放假1天(1月1日)；

（2）春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（3）清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；

（4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

（5）端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；

（6）中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；

（7）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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三、年休假

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的連續(xù)休假。一般我們指的年休假是帶薪年休假。

以下是帶薪年休假的有關規(guī)定：

（一）享有帶薪年休假的條件

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

（二）享有帶薪年休假的時間

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

（三）不享有年休假的情形：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假

四、探親假

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期的制度。探親假因為探望的對象的不同而有不同的規(guī)定：

（一）探望父母

1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（二）探望配偶

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天

五、婚喪假

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。在我國按照法定婚齡結婚的，可以享受3天的婚假。符合晚婚年齡的（即女23周歲，男25周歲）還可以延長婚假。但是關于晚婚延長婚假各個省市的規(guī)定不盡相同。例如，上海市規(guī)定，晚婚可以延長7天婚假；福建省規(guī)定，機關、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為15日，延長了12天。

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喪假，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給職工本人料理喪事的假期。根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

六、產假

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。根據(jù)我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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