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休假根據(jù)時間的長短和性質(zhì)的不同，可以具體分為：公休日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類的休假需要滿足不同的條件。 一、公休假日的休假條件 公休假日最常見的就是周末雙休。公休假日并不是全國統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動者的約定，勞動者如果與用人單位有約定公休假日，這...
一、集中在企業(yè)與企業(yè)間賬務(wù)拖欠上面，以個案金額為特點。 商賬追收機構(gòu)因而不太注重對追收過程的全面監(jiān)控管理，也缺乏對債務(wù)人背景關(guān)系資料和現(xiàn)狀財產(chǎn)數(shù)據(jù)的調(diào)查、收集、整理、分析和維護工作。
在訴訟中，維護了當(dāng)事人的權(quán)益。
受理勞動爭議，協(xié)助委托人追回賠償27000元。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風(fēng)險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險。
易法通，一個為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~
前一個月，小李離職了，公司向小李出具了《解除（終止）勞動合同證明書》，其中解除勞動合同的原因?qū)懥藘蓷l：1、該員工離職原因為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴(yán)重的負面影響，打壓了其平等就業(yè)的權(quán)利，于...
關(guān)于“工資”的兩條新規(guī)定 還不知道的企業(yè)，就等著被罰吧！
協(xié)助委托人處理勞動合同糾紛。
通俗的說就是小編勤勤懇懇的每天在電腦前“嘚嘚嘚”的打字，結(jié)果無良的老板不顧我日漸厚重的眼鏡片，也不管我一顆顆的痘痘，就把我開除了，我就可以讓公司一次性支付我一筆錢作為經(jīng)濟補償金。可是，也沒有哪個公司自愿付，所以，就需要有法律規(guī)定的情形強制公...
一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定：“試用期：3個月，具體試用期于入職時約定，公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工試用期長短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動合同的長短，...
一、醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品...
勞動合同法賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨...
原告王某某與被告李某、安某某、張某某、黃某名譽權(quán)糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告王某某、被告李某、安某某、黃某之共同委托代理人閆麗麗、常衛(wèi)東均到庭參加了訴訟，被告張某某經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由未到庭應(yīng)訴，本案...
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