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一、試用期 多數(shù)公司很愿意將試用期條款進行如下約定:“試用期:3個月,具體試用期于入職時約定,公司可根據(jù)具體情況延長試用期、、、”但這樣的條款其實是與法相悖的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工試用期長短應(yīng)取決于其與公司簽訂勞動合同的長短,...
協(xié)助當事人處理離婚糾紛,維護其合法權(quán)益。
為當事人作貪污罪刑事辯護,維護其合法權(quán)益。
協(xié)助被告處理勞動爭議,維護其合法利益。
協(xié)助當事人處理工傷保險糾紛,追回補助金34150元。
協(xié)助當事人處理確認合同無效糾紛,維護其合法權(quán)益。
受理勞務(wù)分包合同糾紛,維護當事人合法權(quán)益。
2008年4月,王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機械公司實習,校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議,雙方約定如實習學(xué)生在公司實習考核合格并取得畢業(yè)證書后,可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個月后,王某從技師學(xué)院畢業(yè),但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。
案情:熊某系某公司正式員工,在該公司從事設(shè)計工作。因工作責任性不強,經(jīng)常出差錯。經(jīng)設(shè)計部對其年度考核,判定為不合格。據(jù)此,公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系,熊某不愿意,雙方引起爭議。請問:勞動者年度考核不合, 該公司能不能立即解除勞動合同?
案情:馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進入某用人單位工作,經(jīng)過一年多的工作實踐,馮某認識到自己知識的缺乏,以及學(xué)歷的重要性,于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進行了說明:如考取研究生,上課時間和上班時間沖突的話,他可能就要辭職,總經(jīng)理表示...
結(jié)婚容易,離婚難,且離且注意。簽訂離婚協(xié)議書是否出自雙方自愿、債務(wù)處理是否告知債權(quán)人、是否存在隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)的行為等等這一切都是需要謹慎注意的。以下就由易法通專業(yè)律師為您指出各方面存在的風險以及預(yù)防方案。
為點贊,“某某高官落馬”轉(zhuǎn)一下;為著急,“某女大學(xué)生失聯(lián)”轉(zhuǎn)一下;為表示羨慕嫉妒,“APEC期間北京放七天假”轉(zhuǎn)一下,“轉(zhuǎn)發(fā)”逐漸成為網(wǎng)友參與“熱點”的發(fā)聲形式。借助微信、微博“轉(zhuǎn)發(fā)”可以讓事件迅速升溫,成為“打拐”、“打老虎拍蒼蠅”的利刃...
從性質(zhì)上看,工傷保險屬于社會保險范疇,與民事?lián)p害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。但是,由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發(fā)生,與勞動安全事故或者勞動保護等原因有關(guān),因此,工傷事故在民法上被評價為民事侵權(quán)。
農(nóng)民工工傷保險內(nèi)容包括:農(nóng)民工的工傷保險費由其所在地的用人單位繳納,參保農(nóng)民工個人不繳納工傷保險費,認定為工傷的農(nóng)民工,享受工傷保險待遇。
(1)提前(正式員工30日,試用期員工3日)向公司提前離職申請書;
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