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卜某某與奉節(jié)縣某建材公司確認勞動關(guān)系糾紛二審民事判決書

協(xié)助當事人，取得了訴訟勝利。

分類：律師案例閱讀：1784次2016-06-20

勞動合同范本｜員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？

企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...

分類：勞動人事閱讀：3467次2017-06-16

鄧某某與常德市鼎城區(qū)某某鎮(zhèn)某某村村民委員會、劉某某等293戶村民確認合同無效糾紛二審民事判決書

上訴人鄧某某因與被上訴人常德市鼎城區(qū)某某鎮(zhèn)某某村村民委員會（以下簡稱某村委會）、被上訴人劉某某、丁某某、丁某某等293戶村民確認合同無效糾紛一案，不服常德市鼎城區(qū)人民法院（2014）常鼎民初字第2072號民事判決，向本院提起上訴。本院依法...

分類：律師案例閱讀：1893次2015-09-02

離婚后，如何認定和處理夫妻間的共同債務(wù)？

夫妻共同債務(wù)主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及對共有財產(chǎn)的管理、使用、收益和處分而產(chǎn)生的債務(wù)。那么婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方或雙方向他人所負的債務(wù)，在夫妻雙方已離婚的情況下該由誰來償還呢?共同債務(wù)的范圍又是什么呢？下面就讓小編來告訴你吧...

分類：離婚事務(wù)閱讀：4060次2014-06-10

符合什么條件才能結(jié)婚

根據(jù)我國《婚姻法》及有關(guān)的規(guī)定，結(jié)婚需要滿足以下的條件：

分類：婚姻家庭閱讀：4919次2015-12-03

企業(yè)用工｜企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？

企業(yè)用工模式按照勞動合同期限的不同可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限三種，再加上事實勞動關(guān)系、非全日制用工、勞務(wù)派遣和承包等等。每一種用工形式都可能存在法律風險，本文圍繞企業(yè)是否為“臨時工”購買社保這一問題進行分析和整...

分類：勞動人事閱讀：2884次2016-09-01

對公司名稱有哪些限制性規(guī)定？

企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容和文字。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3258次2015-03-27

違反未成年人保護規(guī)定的罰款標準包括哪些？

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

分類：勞動人事閱讀：3119次2015-04-10

未簽勞動合同，辭職有補償嗎？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3695次2013-03-01

勞動合同可否約定每日上班七個半小時，另半小時不定期開會？

案情：甲經(jīng)A公司錄用，雙方簽訂勞動合同，合同約定：公司執(zhí)行八小時工作制，周六、周日休息。每天累計工作七個半小時，另外半個小時為不定期開會時間。請問：A公司可否這樣約定？

分類：勞動人事閱讀：3604次2013-04-09

曹某、高某某、陳某某、叢某某、高某犯組織、領(lǐng)導傳銷活動罪一審刑事判決書

為當事人傳銷罪做辯護。

分類：律師案例閱讀：5083次2016-09-13

工傷保險賠償程序

工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度，

分類：勞動人事閱讀：3239次2015-02-10

中華人民共和國物權(quán)法

《中華人民共和國物權(quán)法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會第五次會議于2007年3月16日通過，自2007年10月1日起施行。

分類：法律法規(guī)閱讀：2559次2013-12-13

張某河與日照市某某塑料包裝有限公司勞動爭議二審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：1953次2016-12-22

廣州市患病或非因工負傷職工哪些情況下，單位不能解除勞動合同？

案情：廣州市A公司職員甲因患病需住院治療，由于病情嚴重其在醫(yī)療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿，A公司遂與之解除勞動關(guān)系。請問：A公司的做法符合法律規(guī)定嗎？

分類：勞動人事閱讀：3480次2013-04-23

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