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雇傭法定退休年齡的勞動者，勞動關(guān)系如何認定？

薛某（女）經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車間從事包裝工作

分類：勞動人事閱讀：2784次2015-05-11

HR干貨｜“三期”女職工的勞動保護與崗位調(diào)整

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。

分類：勞動人事閱讀：2997次2016-11-10

調(diào)崗謹記這“三要”，有效降低風險，盤活企業(yè)的用工自主權(quán)！

企業(yè)單方面調(diào)崗要如何操作才算合法？花3分鐘讀完這篇文章你將得到你想要的答案！

分類：勞動人事閱讀：1868次2020-01-06

別把懷孕當成保工作的護身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...

分類：勞動人事閱讀：2508次2015-09-22

“勞動合同法”到底錯在哪？（梁慧星教授文章讀后記）

讀了梁慧星老師最近整理后發(fā)表的“2009年3月9日下午在審議常委會工作報告的四川代表團會議上的發(fā)言”，頗受啟發(fā)。文中談及對引起舉國重大爭議的“勞動合同法”的分析，有些獨到見解，引人深思。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：4633次2013-02-05

不服勞動仲裁起訴狀要如何寫？

近年來勞動爭議呈現(xiàn)爭議數(shù)額不斷增長、矛盾難以調(diào)和、群體性糾紛增多、等情況。勞動爭議案件須經(jīng)前置程序，因此須先由勞動爭議仲裁委仲裁。所以，如當事人不服勞動爭議仲裁裁決，可以向法院起訴。本律師教您如何書寫不服勞動仲裁起訴狀。

分類：勞動人事閱讀：5253次2015-01-23

信用卡透支無息出借，索要利息損失被駁回

俗話說，錢貸出容易要回難。生活中也確實如此，在黑龍江大慶就發(fā)生這樣的事例。

分類：其他文章閱讀：3020次2015-04-16

行政證明行為可訴性探索

行政證明行為是指行政機關(guān)證實相對人權(quán)利或者具有法律意義的資格以及事實的行為，是行政機關(guān)依職權(quán)或應(yīng)申請，對法律上的事實、性質(zhì)、權(quán)利、資格或者關(guān)系進行的甄別和認定，包括鑒定、認定、鑒證、公證、證明等，諸如戶籍證明、驗收合格證明等。

分類：其他文章閱讀：2823次2015-06-12

員工委托他人代寫辭職報告，得不到經(jīng)濟賠償就反悔，還狀告公司？

辭職報告都必須由本人親自書寫？如果是由他人代寫，那這份辭職報告能反悔嗎？

分類：勞動人事閱讀：2149次2019-09-04

導致勞動合同無效的情形

勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定勞動合同無效。

分類：勞動人事閱讀：4452次2015-01-16

采購合同模板

由于生活中采購商品種類的多樣性，因此采購合同沒有一個固定模板。及時是一份制式的采購的模板也會隨著商品、行業(yè)、時間、地點、氣候的變化而產(chǎn)生條款的變更。下面為大家提供一份政府采購合同模板以供參考。

分類：合同糾紛閱讀：3892次2015-02-13

“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資賠償，企業(yè)真的無計可施了嗎？

雖說各地關(guān)于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規(guī)定各有不同，但法律規(guī)定的目的是讓企業(yè)自覺簽署勞動協(xié)議。只要企業(yè)能夠及時與勞動者簽訂或續(xù)簽書面勞動合同，就不會有類似的情況發(fā)生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同，且無正當理由的，盡量避免招聘此類員工...

分類：勞動人事閱讀：2264次2019-07-15

當代社會下的家暴現(xiàn)狀及防范

據(jù)報道，小S近來新聞連連，除了因“阿帕奇打卡事件”挨批，日前阿妹演唱會還“失控”登臺成話題，又被網(wǎng)友爆料，日前小S在《康熙來了》中，不經(jīng)意輕撥頭發(fā)，竟發(fā)現(xiàn)她眼角側(cè)有瘀傷，傳出小S似乎再遭老公許雅鈞家庭暴力。

分類：婚姻家庭閱讀：2533次2015-04-17

借口競爭上崗辭退員工的“代價”

2014年2月，公司為解決因決策失誤，導致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。

分類：勞動人事閱讀：2432次2015-05-12

遇到“身兼多職”的“超人員工”，企業(yè)可以怎么做？

蘇總公司有個員工小林，這小伙子性格開朗，做事踏實，工作表現(xiàn)非常好。只是有一點很奇怪，不管當天手頭的工作是否完成，即使只差一點點，半小時內(nèi)就能搞掂了，小林也堅決不加班，一到點就走，非常準時。一般情況下，加不加班都是員工個人選擇，反正沒影響最終...

分類：勞動人事閱讀：3967次2012-12-21

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