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如今，同行競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，企業(yè)通常為了保證其勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同之后一定期限內(nèi)不會(huì)得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的聘用，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)，從而與其簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)...
餐飲行業(yè)十分倚重員工的運(yùn)用，優(yōu)秀的廚師，服務(wù)人員往往是餐飲單位發(fā)展經(jīng)營(yíng)的重要基石?，F(xiàn)今社會(huì)餐飲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，作為餐飲單位的經(jīng)營(yíng)者，要十分注重對(duì)員工的規(guī)范管理，避免人才流失，用工糾紛等嚴(yán)重影響餐飲單位壽命的情形發(fā)生。力求在合法的基準(zhǔn)上增強(qiáng)員工...
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，企業(yè)間也展開(kāi)了激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。一些企業(yè)紛紛以高薪、住房、職務(wù)等優(yōu)厚待遇，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖走人才。為了防止人力市場(chǎng)不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)公正、有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，推行競(jìng)業(yè)限制是很必要的。那么今天我們就來(lái)聊聊，用人單位與勞動(dòng)者在...
公司出資協(xié)議，是指出資人為了規(guī)范公司設(shè)立過(guò)程中各個(gè)出資人的權(quán)利和義務(wù)而簽署的協(xié)議。出資協(xié)議一般包括如下內(nèi)容：公司的注冊(cè)資本數(shù)額、出資方式和出資時(shí)間，出資人在設(shè)立過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，公司設(shè)立不成時(shí)費(fèi)用的承擔(dān)等。公司出資協(xié)議調(diào)整的是發(fā)起人之間的...
競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對(duì)雇員在任職期間和離職后的一定時(shí)間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競(jìng)業(yè)禁止糾紛案件來(lái)看，最棘手的問(wèn)題，主要集中在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的問(wèn)題，本文根據(jù)司法實(shí)踐，就企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項(xiàng)...
對(duì)于勞動(dòng)合同中的特殊條款總是簽訂勞動(dòng)合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動(dòng)者在簽訂時(shí)猶豫不決，不知是不是一個(gè)陷阱，現(xiàn)在讓我們來(lái)揭開(kāi)它們的神秘面紗吧。
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
勞動(dòng)合同與普通的民事合同并不一樣，違約金并不是一個(gè)必備條款，而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。勞動(dòng)合同中需要繳納違約金的情況只有兩種：一是競(jìng)業(yè)限制；二是服務(wù)期條款。
關(guān)于如何訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題 :
案情：馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過(guò)一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說(shuō)明：如考取研究生，上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示...
技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新工藝和新工藝的新材料及其系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同，包括委托開(kāi)發(fā)合同和合作開(kāi)發(fā)合同。其客體是尚不存在的有待開(kāi)發(fā)...
2014年3月31日，銀泰發(fā)出商業(yè)公告稱，阿里集團(tuán)以53.7億元港幣對(duì)其戰(zhàn)略投資，雙方整合相關(guān)資源，構(gòu)造一套打通線上線下的未來(lái)商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施體系……投資熱潮再度掀起，但是在投資熱潮的背后需要注意哪些事項(xiàng)呢？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待。
作為一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，商業(yè)秘密的權(quán)利人與有形財(cái)產(chǎn)所有權(quán)人一樣，依法對(duì)商業(yè)秘密享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。
企業(yè)通常都會(huì)與新聘用的員工簽訂一份勞動(dòng)合同。將來(lái)如果企業(yè)在與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同往往會(huì)成為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。
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