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競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。在競業(yè)禁止糾紛案件來看，最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協(xié)議的問題，本文根據(jù)司法實踐，就企業(yè)與員工在競業(yè)禁止的形式和內(nèi)容等方面應(yīng)該注意的事項作簡單分析，希望給企業(yè)和員工在簽定競業(yè)禁止協(xié)議過程中提供一些有益的幫助：

勞動法中如何對競業(yè)限制條款作出規(guī)定的可以點擊閱讀以下文章了解↓↓↓

《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款有哪些？》

一、用人單位能否要求勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條款明確規(guī)定用人單位可以和勞動者約定競業(yè)禁止協(xié)議。

二、用人單位簽訂競業(yè)禁止條款有無限制？

既然法律沒有禁止用人單位和勞動者簽訂競業(yè)禁止條款，那么用人單位是否可以隨心所欲和勞動者簽訂該條款呢？答案是否定的。

《勞動合同法》第二十四條對競業(yè)禁止人員作出了限制，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。也就是說只有此三類人可以簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位無權(quán)要求其他無關(guān)人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

對于競業(yè)限制的范圍、地域、期限，以當(dāng)事人之間的約定為主，但是不能違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時，對于競業(yè)限制的時間，法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的人員與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。                                 

三、競業(yè)禁止協(xié)議中補償金和違約金如何約定？

關(guān)于補償金的規(guī)定，勞動法明確了雙方可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。同時也規(guī)定用人單位可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定違約金，這也是勞動法規(guī)定的僅有的兩個用人單位可以約定勞動者承擔(dān)違約金的條款之一，另一個是勞動者違反服務(wù)期約定的。

如果競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定補償金條款，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后，依然可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。補償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月平均工資的30%按月支付，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

關(guān)于約定違約金的數(shù)額合理性如何界定，關(guān)于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，司法實踐中可以參考這一標準，同時也應(yīng)該在綜合衡量勞動者的工資收入標準、單位約定支付生活費補償額總額以及給用人單位造成影響等綜合認定。

四、競業(yè)限制協(xié)議的解除

1、協(xié)商解除：用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、用人單位解除：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

3、勞動者要求解除：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

面對簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工，作為企業(yè)而言，對于員工泄露或侵犯商業(yè)秘密，不僅可以追究其侵權(quán)責(zé)任，還可以追究其違約責(zé)任，甚至還可以通過刑事報案等方式進行相應(yīng)的應(yīng)對，以達到防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露，應(yīng)對競爭對手挖人等風(fēng)險。

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競業(yè)限制協(xié)議