色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

如今，同行競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，企業(yè)通常為了保證其勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同之后一定期限內(nèi)不會(huì)得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的聘用，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)，從而與其簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

【TIPS 1】

競(jìng)業(yè)限制的人員應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不是所有人都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則，不僅白白浪費(fèi)企業(yè)資金，還會(huì)因協(xié)議無效帶來損失。限制對(duì)象是針對(duì)您的企業(yè)來具體確定。

【TIPS 2】

競(jìng)業(yè)限制期限的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者所掌握的商業(yè)秘密能夠在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)間、企業(yè)在該商業(yè)秘密的基礎(chǔ)上進(jìn)行后續(xù)開發(fā)的進(jìn)度等情況，最長(zhǎng)不得超過2年。但是在這2年中勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。

【TIPS 3】

競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動(dòng)者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競(jìng)爭(zhēng)力所采取的一項(xiàng)重要措施。值得注意的是，作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（用人單位只能按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能一次性或者按年進(jìn)行給付）。這也是它與單純的保密義務(wù)最大的不同，保密協(xié)議用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

【TIPS 4】

限制的范圍不宜過寬，只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營(yíng)效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)限制的動(dòng)因。范圍過寬，不僅侵害正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，還構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的剝奪，一般以現(xiàn)有業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)橄?，雙方協(xié)商也可適當(dāng)擴(kuò)大。若企業(yè)不能證明存在值得保護(hù)的利益的，該協(xié)議也就無效。

【TIPS 5】

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位也可以隨時(shí)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但是在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般?huì)得到法院的支持。

競(jìng)業(yè)限制可以有效的防止企業(yè)之間的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如果不注意以上問題，那么就有可能導(dǎo)致所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，從而給企業(yè)造成巨大的損失。因此，作為企業(yè)的管理者應(yīng)該注意這些細(xì)節(jié)，當(dāng)然如果你由于工作繁忙的原因無暇顧及這些，你也可以選擇我們易法通為你服務(wù)。

更多關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，可以點(diǎn)擊以下文章進(jìn)行了解↓↓↓↓

《被競(jìng)業(yè)限制？伐開心。》

《實(shí)行競(jìng)業(yè)限制要注意什么問題？》

《競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別》

《競(jìng)業(yè)限制條款有沒有地域限制？》

本文版權(quán)歸易法通所有，轉(zhuǎn)載時(shí)請(qǐng)注明出處，必須保留網(wǎng)站名稱、網(wǎng)址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內(nèi)容，否則我公司將保留法律追究權(quán)利。

競(jìng)業(yè)限制