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拒絕加班能作為解除勞動關系的理由嗎？讓我們一起先來看看下面案例！
近期，易法通通過標準化催收流程，成功的為一廈門客戶催回了被上海一股份有限公司（簡稱“上海公司”）拖欠了一年多的款項。
溫柔追款之催款函——威懾力10%；堅定立場之律師函——威懾力60%；強硬手段之起訴狀——威懾力85%
被欠款人常常礙于友情、親情或者是擔心破壞雙方合作關系對欠款人的欠款之事難以啟齒，導致最后可能因超過訴訟時效而遭受損失。要回自己的錢并不是多么扭捏的事，討債人理直義正，能有較大威懾效果和瓦解作用，但以不傷害對方自尊、體面為前提，才能更好的維護...
為當事人追回施工費54600元及相應利息。
協(xié)助當事人處理民間借貸糾紛，維護其合法權益。
案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領到第一個月的工資，但第二月開始，王某領到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動...
案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動合同到期后，A公司不與王某簽勞動合同。請問：A公司是否需要賠償王某？
根據《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。當勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽勞動合同的，勞動者是否可以獲得賠償呢？
相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后，用人單位不愿意再繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時候，就這樣不了了之，不簽勞動合同繼續(xù)給老板工作。
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