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拒絕加班能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由嗎？讓我們一起先來(lái)看看下面案例！

案例：周某是某機(jī)械廠的員工，其所在的生產(chǎn)車間換了新領(lǐng)導(dǎo)徐經(jīng)理，這個(gè)徐經(jīng)理一上任就以生產(chǎn)任務(wù)緊，工廠人手不足為由，決定全體職工每天加班2小時(shí)。對(duì)此，周某等10余名職工十分不滿，但還是堅(jiān)持了一個(gè)月，由于工作時(shí)間太長(zhǎng)，周某等人均感到身體已極度疲乏，無(wú)法再堅(jiān)持長(zhǎng)時(shí)間的超量勞動(dòng)。為此事，周某等人先后3次向廠方反映情況，但均被回絕。周某等人一氣之下，就自行按照廠內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定的工作時(shí)間正常地下班。廠方領(lǐng)導(dǎo)依此作出辭退的決定，周某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。最終，此案經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后，裁決廠方對(duì)周某等人作出的辭退決定是無(wú)效的。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。也就是說(shuō)廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工加班時(shí)應(yīng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，不可以單方面作出決定。而對(duì)于加班的時(shí)長(zhǎng)，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下工廠可以適當(dāng)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是這個(gè)時(shí)間是有限制的，即每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。而廠領(lǐng)導(dǎo)要求員工每月加班累積已經(jīng)超過(guò)了40個(gè)小時(shí)。因此廠方以周某等人拒絕加班為由，作出辭退的決定沒有依據(jù)，是不符合法律規(guī)定的。

看完上述案例及分析，作為普通員工的我們要知道，我們是擁有法定休息權(quán)的，對(duì)于加班可以大膽的說(shuō)“不”！但是對(duì)于那些合理的加班，職工為了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，一般都會(huì)選擇服從。那么此時(shí)作為一名職工，你最想了解的大概就是關(guān)于加班費(fèi)用的法律規(guī)定了。所以，下文我們就一起來(lái)看看關(guān)于加班費(fèi)的那些事。

第一，在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

第二，在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

第三，在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

因此，用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。但是在實(shí)際操作中，很多公司都會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定這么一條：“要加班的個(gè)人及部門，需申請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時(shí)間以外時(shí)間都不算做加班”。此時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，加班中唯一的樂趣沒了..........所以，入職前一定要仔細(xì)看公司的章程規(guī)定啊，有些條款你到底能不能接受！??！

當(dāng)然，也有兩種“特殊人員”是用人單位不可以安排加班的。一是懷孕7個(gè)月以上二是在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工，這兩類人員法律明確規(guī)定是不能安排其加班和夜班勞動(dòng)的。所以公司不管以何種理由要求你們加班的，請(qǐng)放心的果斷拒絕。

勞動(dòng)關(guān)系  拒絕加班