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用人單位

勞動合同期滿，用人單位有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同嗎？

案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認為，用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？

分類：勞動人事閱讀：3609次2013-04-15

與勞動者補簽勞動合同后，用人單位是否還需支付雙倍工資？

案情：2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態(tài)...

分類：勞動人事閱讀：3696次2013-04-15

用人單位不給辦離職手續(xù)，勞動者該怎么辦？

案情：A公司即將聘請的高級管理人員董某尚未與現(xiàn)任用人單位辦理終止勞動合同關(guān)系的手續(xù)。但是董某與現(xiàn)任用人單位（B公司）的勞動合同期限至2013年7月份。董某早在2012年12月份就向公司提出書面辭職，但公司有挽留之意，遲遲不肯辦理離職手續(xù)。請...

分類：勞動人事閱讀：4668次2013-04-19

用人單位違法終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金的，會有什么后果？

案情：甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)...

分類：勞動人事閱讀：4383次2013-04-23

用人單位與試用期間員工解除勞動合同需要什么條件？

案情：甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3367次2013-04-26

勞動者可以不事先征得用人單位同意而解除勞動合同嗎？

案情：王某與甲食品加工廠訂立勞動合同。合同約定王某月工資為3000元。一個月后，王某足額領(lǐng)到第一個月的工資，但第二月開始，王某領(lǐng)到的工資逐月減少。王某向廠里詢問，被告知王某工作業(yè)績不好，故適當減薪。王某不服，遂自行宣布解除與食品加工廠的勞動...

分類：勞動人事閱讀：3247次2013-04-27

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，是否需要賠償勞動者？

案情：王某08年入職A公司，2012年底勞動合同到期后，A公司不與王某簽勞動合同。請問：A公司是否需要賠償王某？

分類：勞動人事閱讀：3236次2013-04-27

產(chǎn)品缺陷造成使用人身體、財產(chǎn)損失，生產(chǎn)者在什么情況下可以免責？

產(chǎn)品缺陷，是指產(chǎn)品存在危及人身、他人財產(chǎn)安全的不合理的危險。使用人在使用缺陷產(chǎn)品的時候，造成了人身及財產(chǎn)的損失，生產(chǎn)者承擔的是嚴格責任，即不能以其沒有過錯為由不承擔賠償責任。那么到底在什么情況下，生產(chǎn)者可以免責呢？

分類：其他文章閱讀：4868次2014-05-23

用人單位在何種情形下不得解除勞動合同

為了保護老、弱、病、殘等特殊群體勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動合同法》第42條規(guī)定了下述六種禁止用人單位利用無過失辭退以及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同的情形：

分類：勞動人事閱讀：3902次2014-08-07

什么情況下用人單位可以減發(fā)勞動者工資?

勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部金額,即勞動者工資。那么，用人單位在什么情況下允許減發(fā)勞動者工資？

分類：勞動人事閱讀：3373次2014-08-11

用人單位能依”工傷自負“或“工傷概不負責”條款主張免責么？

平日里，我們簽訂的勞動合同，往往是用人單位事先已經(jīng)制定好的了，我們只有簽或不簽的選擇，而不允許對合同條款“討價還價”。因此，在許多不規(guī)范的勞動合同中，常常會看到類似”工傷自負“或“工傷概不負責”的約定。那么，用人單位最后能依類似條款主張免責...

分類：勞動人事閱讀：3353次2014-08-18

用人單位能否在勞動合同中約定任意調(diào)崗？

實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。

分類：勞動人事閱讀：4124次2014-09-26

勞動者在試用期請長假，用人單位如何應(yīng)對？

試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動人事閱讀：6262次2014-11-03

勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？

什么是“工傷”呢？比如說小編上班正在碼字的時候，突然天花板掉下來把小編砸成腦震蕩了，這就是工傷，可我要是在在家里，被天花板砸的昏天黑地也只能算在自己頭上。對，傷的時間和地點非常重要！

分類：勞動人事閱讀：4338次2015-01-02

試用期內(nèi)用人單位可隨意解除勞動合同嗎？

當然不可以隨意解除，雖然用人單位是大boss，但我們這些小蝦米的權(quán)利法律是著重保護的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除，畢竟公司是盈利機構(gòu)不是慈善機構(gòu)，也不會花錢養(yǎng)閑人，如果勞動者有過錯，法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權(quán)利。

分類：勞動人事閱讀：6607次2015-01-02

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