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平日里，我們簽訂的勞動合同，往往是用人單位事先已經(jīng)制定好的了，我們只有簽或不簽的選擇，而不允許對合同條款“討價還價”。因此，在許多不規(guī)范的勞動合同中，常常會看到類似”工傷自負(fù)“或“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定。那么，用人單位最后能依類似條款主張免責(zé)么？

答案是否定的。理由如下：

一、保障勞動者的安全健康是用人單位的法定義務(wù)

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并且應(yīng)當(dāng)對所雇用的勞動者加強(qiáng)安全衛(wèi)生的教育。例如告訴勞動者要嚴(yán)格按操作規(guī)則做事，不能擅自主張，防止勞動者在勞動過程中出現(xiàn)安全事故。這些都是用人單位的法定義務(wù)，任何人都不能通過約定或硬性要求來免除。而類似”工傷自負(fù)“或“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款正是用人單位為免除自己的義務(wù)而規(guī)定的，該約定無效，法律是不予保護(hù)的。

二、對造成對方人身傷害的免責(zé)條款無效

我國合同法明確規(guī)定，對造成對方人身傷害的免責(zé)條款是無效的。對于人身的健康和生命安全，我國法律是給予特殊保護(hù)的，并且從整體社會利益的角度來考慮，如果允許免除一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人人身傷害的責(zé)任，那么就無異于縱容當(dāng)事人利用合同形式對另一方當(dāng)事人的生命進(jìn)行摧殘。在實(shí)踐當(dāng)中，這種免責(zé)條款一般都是與另一方當(dāng)事人的真實(shí)意思相違背的。之所以有”工傷自負(fù)“或“工傷概不負(fù)責(zé)”等不公平條款出現(xiàn)，是因?yàn)橄鄬τ谟萌藛挝欢?，勞動者往往處于劣勢地位，為了就業(yè)不得不簽。然而這樣的條款屬于合同法規(guī)定的無效免責(zé)條款，因此用人單位不能依類似條款主張免責(zé)。

據(jù)此，勞動合同中對類似”工傷自負(fù)“或“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定是無效的，用人單位并不能依此主張免責(zé)。勞動者在執(zhí)行勞動合同的過程中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償。

法律依據(jù) 

中華人民共和國勞動法  第五十三條　【勞動安全衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)】勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條　【勞動者勞動安全防護(hù)及健康保護(hù)】用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十六條　【勞動過程安全防護(hù)】勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告

中華人民共和國合同法  第五十三條　【合同免責(zé)條款的無效】合同中的下列免責(zé)條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

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