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90%的企業(yè)都可能面臨這9類法律風(fēng)險

一、90%的企業(yè)股東可能不知道自己公司的性質(zhì)跟自己的個人財產(chǎn)有什么關(guān)系？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：8486次2015-03-22

規(guī)章制度范本｜無規(guī)矩不成方圓，好的制度才能走的更遠(yuǎn)

易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：8566次2018-04-16

被告人曾某某、汪某某濫用職權(quán)案一審刑事判決書

為當(dāng)事人作濫用職權(quán)罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類：律師案例閱讀：2585次2016-10-31

實習(xí)協(xié)議書范本｜驀然回首，那人已不在燈火闌珊處

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十一年！

分類：勞動人事閱讀：3352次2019-01-03

規(guī)章制度范本｜擺平問題員工，企業(yè)管理應(yīng)有章可循

我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢，“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀(jì)問題員工，想解雇，請問如何操作才沒有風(fēng)險？”

分類：勞動人事閱讀：3199次2017-08-12

勞動合同范本｜員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？

企業(yè)依法參保不僅可以規(guī)避風(fēng)險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。試想，企業(yè)為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導(dǎo)致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業(yè)何談穩(wěn)健發(fā)展？...

分類：勞動人事閱讀：3467次2017-06-16

某某銀行股份有限公司與許某濤借款擔(dān)保一審民事判決書

協(xié)助當(dāng)事人追回欠款51000元及利息。

分類：律師案例閱讀：1701次2016-12-28

投資協(xié)議范本｜春風(fēng)十里不如有夢有你

創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，投資需謹(jǐn)慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風(fēng)險預(yù)防工作，對于保證投資事項順利進(jìn)行起著舉足輕重的作用。

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2252次2017-12-21

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。

分類：勞動人事閱讀：3423次2017-10-16

勞動合同范本｜華為公司的7000多名工作超過8年的員工，居然先主動提出辭職？

企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...

分類：勞動人事閱讀：9243次2017-11-07

范本無憂 | 這四家企業(yè)找我們的時候，已經(jīng)預(yù)計要賠員工一百多萬了

從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業(yè)規(guī)章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規(guī)矩……企業(yè)該如何“提前提防”？

分類：勞動人事閱讀：2937次2017-03-20

易法通獲得數(shù)千萬元B輪融資估值過億

隨著萬眾創(chuàng)業(yè)時代的到來，一邊是創(chuàng)業(yè)者們忙著將大量的創(chuàng)業(yè)想法實現(xiàn)，一邊卻是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對于法律服務(wù)的需求不斷加大，這給暫時還未迎來春天的法律電商們帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇。

分類：易法通新聞閱讀：4612次2015-09-14

徐某某等與中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院醫(yī)療損害責(zé)任糾紛一審民事判決書

為當(dāng)事人追回醫(yī)療損害賠償110367.79元。

分類：律師案例閱讀：4007次2016-05-19

競業(yè)限制協(xié)議｜離職高管轉(zhuǎn)投競爭對手門下，判賠原東家33萬

用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。

分類：勞動人事閱讀：3213次2017-11-10

競業(yè)禁止協(xié)議范本｜競業(yè)禁止協(xié)議不應(yīng)該形同虛設(shè)

一份競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償問題？違反義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視，將可能造成重大的損失。

分類：勞動人事閱讀：3268次2017-04-25

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