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受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
總則 第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
本院于2015年1月14日立案受理原告楊某某訴被告貴州省遵義某某建設(shè)工程有限公司勞動爭議糾紛一案。本案依法由審判員王夢適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告楊某某及其委托代理人李建勇，被告貴州省遵義某某建設(shè)工程有限公司的委托代理人楊虹建到庭參...
員工拒絕合理調(diào)崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦？若要不違法開除還得學這家公司這么來！
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
二倍工資（兩倍工資）是一項法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。
新生開學季，畢業(yè)生們紛紛都入職，新一屆準畢業(yè)生們也開始落實工作，準備拿到畢業(yè)證后去企業(yè)報到，開始試用。初入職場，有些規(guī)則，你必須懂，不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗?zāi)?，也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說，試用期似乎是...
公司的股權(quán)收購，是公司經(jīng)營活動的一項重要內(nèi)容，意指投資人以合理的對價，參股其他公司的股權(quán)，乃至控股其他公司。然而，股權(quán)收購也是一項極具風險性的市場行為，投資人應(yīng)全面排查目標公司的有關(guān)情況。如有不慎，投資人恐將遭受極大的經(jīng)濟和信用損失。
為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
在合同糾紛中，維護了當事人的權(quán)益，追回勞務(wù)費38396元。
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