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企業(yè)不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現(xiàn)實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
股權激勵協(xié)議中:公司與激勵對象的權利義務如何協(xié)商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小?其中的風險又該如何防范?
我們經(jīng)常接到企業(yè)HR的咨詢,“企業(yè)現(xiàn)在有個違紀問題員工,想解雇,請問如何操作才沒有風險?”
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