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勞動(dòng)(dòng)(dòng)合同賠償金

大學生簽訂勞動合同容易出現(xiàn)的問題

勞動合同與大學生就業(yè),易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務，專業(yè)勞動合同代寫。

分類：勞動人事閱讀：4388次2013-02-01

發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦？

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

分類：勞動人事閱讀：6295次2015-02-10

沈某某與中國某財產(chǎn)保險股份有限公司汕頭中心支公司、柏某機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書

為當事人獲得保險賠償金78676.10元。

分類：律師案例閱讀：1141次2016-08-16

商標轉(zhuǎn)讓合同簽訂注意事項

商標轉(zhuǎn)讓合同是指商標的所有人依法定程序，將其商標轉(zhuǎn)移給他人，并由受讓人享有該商標的專用權。

分類：知識產(chǎn)權閱讀：15467次2012-12-27

原勞動合同到期，工傷者能要求續(xù)簽勞動合同嗎？

案情：張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就...

分類：勞動人事閱讀：3483次2013-05-15

中小企業(yè)常見法律問題及解決之道

企業(yè)作為市場主體，在復雜的市場環(huán)境中，無時不刻面臨各種各樣的風險。中小企業(yè)投資人的風險意識和風險應對能力往往依賴于從自身的創(chuàng)業(yè)實踐中積累；

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：7691次2015-08-05

建筑裝飾工程施工合同

施工內(nèi)容包括經(jīng)甲方書面確認的施工圖（詳見附件施工圖）中所示內(nèi)容、詳見工程預算書中分步分項工程，施工圖紙由乙方提供并由甲方確認后生效。施工過程中甲方要求的變更需及時通知乙方，乙方有權要求對由甲方原因變更所造成的相關費用增加及損失進行補償。

分類：合同糾紛閱讀：4079次2015-01-20

簽訂房屋租賃合同的注意事項

房屋租賃是日常生活中常見的一項法律活動，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要注意相關事項。

分類：其他文章閱讀：3414次2013-01-22

簽訂房屋租賃合同的注意事項

房屋租賃是日常生活中常見的一項法律活動，為了盡可能避免在租用過程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要注意相關事項。

分類：買賣租房閱讀：3812次2015-03-03

保險合同中不利解釋的適用

我國《保險法》第 30條的規(guī)定，在立法上確認了保險合同的解釋適用不利解釋原則：“采用保險人提供的格式條款訂立的保險合同，保險人與投保人、被保險人或者受益人對合同條款有爭議的，應當按照通常理解予以解釋

分類：合同糾紛閱讀：2614次2015-04-21

簽訂加工承攬合同的注意事項

加工承攬是滿足特定需要的一種經(jīng)濟活動，加工承攬合同的訂立過程中存在除了其他合同訂立中經(jīng)常產(chǎn)生的問題，如主體資格、標的的不合法及合同的形式不合要求等，還包括商業(yè)秘密、技術材料、留置條件、保密制度等問題。這些問題事項在加工承攬合同訂立中至關重要...

分類：合同糾紛閱讀：11277次2012-12-27

未簽勞動合同，辭職有補償嗎？

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3695次2013-03-01

房屋租賃合同范本怎么寫？

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，為明確甲方與乙方的權利義務關系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

分類：買賣租房閱讀：4015次2015-01-22

勞動者簽訂勞動合同時應注意什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。那么勞動者在簽訂勞動合同時需要注意什么呢？

分類：勞動人事閱讀：3375次2015-05-06

企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦？

對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：

分類：勞動人事閱讀：8775次2015-01-02

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