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宋某某詐騙罪一審刑事判決書(shū)

為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：11276次2016-08-03

公司拒簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)如何維權(quán)？

案情：李某在A公司做市場(chǎng)促銷(xiāo)工作，與A公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護(hù)自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但A公司以書(shū)面勞動(dòng)合同只是形式為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3215次2013-05-15

用人單位制定勞動(dòng)合同管理制度需注意事項(xiàng)

目前，多種經(jīng)營(yíng)主體并存、私營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長(zhǎng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動(dòng)合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢(shì)所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、用工自主權(quán)之必要。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3340次2015-01-26

用人單位勞動(dòng)合同簽訂程序有哪些？

HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3367次2015-02-12

公司未簽勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)

現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對(duì)此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對(duì)策呢？一、維權(quán)所需證明材料如下：

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4252次2015-04-23

勞動(dòng)合同關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)合同關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從兩者定義來(lái)看，兩者之間十分相似。今天，小編就帶大家簡(jiǎn)單了解下...

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4469次2015-05-05

雇傭法定退休年齡的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

薛某（女）經(jīng)人介紹至山東省日照市某水產(chǎn)公司上班，并被安排至該公司二車(chē)間從事包裝工作

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2784次2015-05-11

用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果

一個(gè)月＜用工的時(shí)長(zhǎng) ≦ 一年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3576次2015-08-03

鄭某某與某某通信集團(tuán)福建有限公司永安分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1479次2016-10-24

馮某某與何某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

協(xié)助當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1764次2016-11-30

李某某與丁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)

為當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)其合法權(quán)益。

分類(lèi)：律師案例閱讀：1658次2016-12-28

未續(xù)簽勞動(dòng)合同被索賠240萬(wàn)？你的心痛我都懂，以后請(qǐng)不要讓我再缺席！

你的過(guò)去，我來(lái)不及參與，那么，未來(lái)的日子，請(qǐng)不要再讓我缺席。易法通企業(yè)法律顧問(wèn)，真正了解您的企業(yè)所需。

分類(lèi)：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)閱讀：2480次2017-12-21

如何索要雙倍工資

沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否索要雙倍工資？雙倍工資如何計(jì)算？有無(wú)起訴時(shí)間的限制？這些問(wèn)題一直困擾著廣大勞動(dòng)者，下面小編就為您一一解答。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：4444次2014-03-25

勞動(dòng)合同法規(guī)定可以主張雙倍工資的情況有哪些？

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資;

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：3202次2015-02-13

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別在哪里？

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。

分類(lèi)：勞動(dòng)人事閱讀：2787次2015-02-13

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