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勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)是如何規(guī)定的？

近年來“猝死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，就是因?yàn)榇蠹叶疾蛔⒅仃P(guān)注自己的工作時(shí)長，熬夜加班，身體超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，年紀(jì)輕輕就把生命奉獻(xiàn)給了工作和公司。真的是太不值得了。所以，各位小伙伴一定要清楚法律規(guī)定的工作時(shí)間，不要害怕去維護(hù)自己的權(quán)利。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4652次2014-12-30

連續(xù)工齡計(jì)算原則？

凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算；

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2854次2015-02-28

【干貨】關(guān)于工傷認(rèn)定的那些事兒（上）

易法通，一個(gè)為了您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務(wù)公司~

分類：勞動(dòng)人事閱讀：6558次2018-11-14

律師答疑丨如何區(qū)分加班和值班？

企業(yè)客戶李總來電話，說有個(gè)員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門對(duì)外承諾是24小時(shí)服務(wù)的，所以每天都會(huì)安排一個(gè)人值夜班，售后部門的人員輪流值班，公司也給配備了一個(gè)行軍床可以休息。值班的工作內(nèi)容主要是接客戶來電，給客戶的報(bào)修情況做個(gè)登記，次日...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2704次2019-06-20

史上最全加班加點(diǎn)制度指南

加班加點(diǎn)制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外從事工作的一種制度。安排勞動(dòng)者在休息日、節(jié)假日工作的，稱為加班；安排勞動(dòng)者工作日延長工作時(shí)間的，稱為加點(diǎn)。加點(diǎn)每日一般不超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)。每月加班加...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3948次2015-07-07

用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同的情形

附條件單方面解除勞動(dòng)合同，即單方預(yù)告解除權(quán)是指具備《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的三種情形，用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2615次2015-05-20

交通事故工傷如何認(rèn)定？

交通事故工傷認(rèn)定是針對(duì)交通事故中的一部分特殊主體的認(rèn)定。而交通事故工傷認(rèn)定卻也是保證交通事故當(dāng)事人合法權(quán)益的有效證據(jù)。

分類：交通事故閱讀：3035次2015-02-13

如何認(rèn)定工傷？

前日，一男子攬活后妻子幫忙干活摔傷，將雇主夫婦告上法庭后，雙方不服判決，均已上訴，目前案件仍在審理中。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：4807次2015-05-05

什么是工傷？若不幸遇到如何認(rèn)定及賠償？

工傷大抵是我們?cè)诠ぷ髦凶畈辉敢庥鲆姷氖虑橹?，但如若還是不幸于工作之時(shí)遭遇到傷害，那么我們也只能直面了。對(duì)于工傷該怎么去面對(duì)，下面我們就一起來了解一下吧。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3996次2019-05-09

法律風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該如何去做？

企業(yè)管理者在經(jīng)營過程中，必然要面對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以企業(yè)必須要做好法律風(fēng)險(xiǎn)管理，從而保證企業(yè)能夠良好、快速的發(fā)展，想要做好法律風(fēng)險(xiǎn)管理也不是一件容易的事情，從具體的操作來看，大家必須要按照一定的步驟進(jìn)行才能夠很好的完...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3911次2013-08-13

非因工負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定？

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3338次2015-01-30

交通事故工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。（一）非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不...

分類：交通事故閱讀：3196次2015-04-15

承攬合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)

在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人，接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。你知道承攬人和定作人都有哪些權(quán)利和義務(wù)嗎？一、承攬人（一）按約定完成工作。

分類：合同糾紛閱讀：3122次2015-11-25

制度指南之末位淘汰問題

許多企業(yè)把“末位淘汰制”作為單位內(nèi)部的一種管理制度，有些企業(yè)將此寫入與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，并作為企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2461次2015-07-24

早退與工傷不約嗎？

不遲到不早退，是上學(xué)的時(shí)候就定下的規(guī)矩，不，是好習(xí)慣。這是為了未來的你著想，早退是要扣錢噠，就算你的單位不扣錢，早退的你，優(yōu)秀員工也是算不上了。今天說的就是早退，早退回家，路上倒霉遇交通事故。這不是詛咒，這是個(gè)嚴(yán)肅的問題，這可以算是...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2499次2015-10-10

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